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在一家单位工作20年被辞退
工作20年被辞退
怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,
员工在被辞退
时,用人
单位
应当根据员工的
工作
年限支付相应的经济补偿;2、工作满
20年
的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付
一个
月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
工作
满
20年被辞退
如何赔偿
答:
工作
满
20年被辞退
的赔偿标准如下:
1
. 如果用人
单位
无故
辞退员工
,应支付相当于每满一年2
个
月工资的经济补偿金。对于工作年限超过20年的员工,经济补偿金的支付年限最高不超过12年。2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,...
工作20年辞退员工
补偿标准是什么?
答:
工作20年辞退员工
补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的,如果劳动者在这个用人
单位工作
的时间越长,他能够得到的经济补偿,相应的也会进行提高,一般情况下老员工面临着辞退的时候会得到很高的补偿金的。 一、工作20年辞退员工补偿标准...
20年
工龄
被辞退
怎么赔?
答:
20年
工龄
被辞退
一般是会按十二
个
月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人
单位
在解除合同时是严重的违反了劳动法,那么在赔偿时一般是会每
工作
一年就会按二个月的工资来进行补偿。 赔偿12个月的工资待遇,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反...
对于
工作二十年
能
被辞退
吗?
答:
二十年
能
被辞退
,但需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
工作20年被辞退
补偿与失业保险的规定是什么
答:
1、
工作20年被辞退
补偿标准的规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
在企业
工作20年
以上
被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:如果用人
单位
无正当理由
解雇员工
,应向员工支付赔偿金。按照法律规定,每满一年工作支付相当于2
个
月工资的赔偿金。如果
员工工作
了
20年
,用人单位需支付相当于40个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
单位工作20年被辞退
怎么补偿
答:
【条目1】在
辞退工作20年
的员工前,首先要明确员工的劳动合同类型:是无固定期限劳动合同,还是有明确终止日期的劳动合同。【条目2】如果无正当理由
辞退员工
,用人
单位
应给予员工经济补偿。根据中国劳动法,经济补偿按员工的工作年限计算,每满一年支付相当于
一个
月工资的补偿金。因此,20年工龄的员工应获得...
工作
满
20年被辞退
如何赔偿
答:
【法律依据】:《劳动法》
辞退
赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
在工厂
上班二十年辞退
怎样补偿
答:
经济补偿的计算基于您在
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资。因此,如果您工作了
20年
,理论上可以获得20个月的经济补偿。加上赔偿金,可能总共可以获得40个月工资的补偿。具体来说,如果您被违法
辞退
,可以要求以下补偿:1. 经济补偿金:根据您在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
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