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在一个单位工作十年有啥说法
新劳动法中“连续
工作
满
十年
”应该怎么理解?
答:
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,
就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定
。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并...
在一个单位工作10年
以上
有什么说法
答:
在单位工作十年以上,
劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多
。劳动者应享受的福利,
十年以上工龄的老职工几乎应有尽有
,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)
劳动关系更加稳定
。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无...
按中华人民共和国劳动法,
在一个
企业干满
10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一
单位
连续
工作
满
十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
在
单位
聘用
十年
以上能辞职吗
答:
目前,
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。
假如临时工要是干了
十年
以上,
单位
要辞退,
有什么说法
答:
3、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
在一个单位
干
十年
临时工就是正式工吗?
答:
最近有一种
说法
是临时工
在单位
干满
10年
,就等同于拿到了铁饭碗,变成了稳定
工作
,真的是这样吗?我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣,是与第三方签订劳动合同,不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条:劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上,当事人...
在一个单位
连续
工作十年
以上怎么说?
答:
《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人
单位
连续
工作
满
十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》第14条又规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动法中
工作10年
以上不干了。
有什么说法
么
答:
1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的。2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的
经济补偿
金。3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在国有企业连续
工作十年
,即可退休
答:
临时工是不计算工龄的,因此你没有办法办理当时的保险,也不计算工龄,国家劳动合同法实行以后,在用人
单位工作
满
10年
以上的,要签订无固定期限合同,缴纳养老保险,达到退休年龄办理退休,前提是必须要缴纳养老保险,可以享受正式职工办理退休的待遇,你的父亲不属于这样的情况,是不能办理的 ...
公司
干满
十年
和九年辞职时
有啥
不一样的
说法
吗
答:
如果公司无过错,是你主动提出辞职,那没什么不一样的。如果是单位有过错,你提出的解除劳动合同,那他除了要给你正常的工资以外还要支付
经济补偿
,工作一年一个月工资,也就是你工作九年补偿你九个月工资,工作十年补偿你十个月工资。还有一种情况是公司违反劳动法跟你解约的,补偿标准是双倍的 ...
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