66问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业节日补贴发放规定最新
过节
费
发放
标准2024年是否有明确
规定
答:
没有,过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。
国家
法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否
发放
。根据劳动法的
规定
,法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。《财政部关于
企业
加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的
节日补助
、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴...
国企过节
福利标准
答:
(一)为职工卫生保健、生活等
发放
或支付的各项现金
补贴
和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹
企业
职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合
国家
有关财务
规定
的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内...
企业过节
费
发放规定
答:
过节
费
发放
没有明确的统一
规定
,过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。
国家
法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。过节费是过节的时候给退休人员发放的一种安慰金。像一些传统的重要
节日
像中秋节、端午节、春节,都会提前给退休人员发放一点过节费,过节费的发放标准各地区也不一样,各地区的...
节假日补贴发放
标准
答:
一、
节假日补贴
标准一般没
有
补贴,但是加班会有。根据劳动法
规定
,员工是应该享有假日以及每个星期最小1天休息的,若法定节假日遇到例休,单位应该安排好相关的排班让员工享受家假日以及例休补休,若员工不接受补休那么上班应该按照加班进行补贴。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业
因生产特点不能...
国家
法定
节假日
工资
发放
标准是怎样的?
答:
二、法定
节假日公司
要求加班合法吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是
国家规定
的比例,加班 费
发放
额的关键是工资基数。职工...
国企
福利待遇有哪些
答:
1.
国企
以其优厚的待遇著称,具体福利包括:七险两金——除了一般的五险一金外,还提供意外伤害保险、重大疾病保险以及
企业
年金,住房公积金的比例为12%;提供临时周转住房;
发放
住房
补贴
;补充医疗保险
制度
;书报费补贴;误餐补贴;
节日
礼品和红包;取暖费;每年一次的免费体检;8月和1月额外发放部分工资...
国有企业补贴发放规定
答:
企业
给职工
发放
的
节日补助
、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。【法律依据】:《中华人民共和
国公司
法》第一条 为了规范
公司的
组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、...
国有企业节日
的
补贴
答:
在
国家
法定
节日
上班的
国企
工作人员,上班时间算加班,其工资按平均日工资的300%进行
发放
;至于
企业
是否另有
补贴
,各企业根据自身情况决定。
国有
和集体
企业
法定
节日发放
礼品是否违规
答:
按照《通知》
规定
,我市党政机关、事业单位、人民团体和
国有企业
工会可给予会员生日蛋糕等慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕领取券,每人金额不得超过200元。各工会在法定
节日
可以
发放
中国传统节日的用品和职工必需的生活用品,每位会员每年总额不得超过1000元,购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费...
上海
节日补贴
何时发
答:
上海的
节日补贴发放
时间需参考政府发布的具体政策和
公司
内部
规定
。通常,补贴会在法定节假日前或当天发放,确保员工在节日期间能够享受到相关福利。【法律依据】:上海市的节日补贴发放通常是根据相关政府文件和法规制定的,具体的法律依据可能包括:1. 《中华人民共和国劳动法》: 有可能规定了劳动者在特定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业节日补贴政策
国企禁止发放过节费
财政部关于福利费管理
福利费财政部242号文
国企发放福利规定标准
国企过节费发放标准2021
国有企业过节费发放规定
福利费发放标准依据
违规发放津贴补贴行为处分规定