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国有企业不按规定发绩效工资
我们的工资是基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
劳动部 《对<工资支付暂行
规定
>有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。上海市人力资源和社会保障局 《上海市
企业工资
支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 ...
年终
绩效
考核部分及奖金的税率怎么计算?
答:
发放年终奖的当月
工资
高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
企业
经营困难
发放
最低
工资
合法吗
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的...
【珠海 西安市】人力资源创新管理与
国有企业工资
总额管控下的
薪酬绩效
管...
答:
随着国家发展战略的不断深化,中国人力资源开发研究会联手北京中会联,将以前瞻性的视角,于2023年12月和2024年1月在繁华的成都、珠海与历史文化名城西安,精心打造两场人力资源创新与
国有企业薪酬绩效
管理的实战培训班。这是一场专为提升企业管理人员和财务专业人士技能量身定制的盛宴,旨在应对数字化转型下...
2007中国
企业
劳动关系状况报告目录
答:
二、我国企业年金制度的发展历程 三、我国企业年金制度存在问题与对策建议 第八章劳动争议处理 一、2006年全国劳动争议处理工作的基本情况 二、2006年劳动争议案件的主要特点 三、对当前劳动争议形势的基本判断 四、劳动争议处理工作中存在的主要问题及对策建议 五、今后工作目标 第九章
国有企业
劳动关系 一...
教师病假还能享受
绩效工资
吗
答:
【法律分析】:教师病假不能享受
绩效工资
。请病假对于用人单位来说是存在着一定的损失,毕竟没有劳动者进行工作,所以绩效奖金用人单位
规定
是予以扣除。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,
国家
机关和事业单位实行照
发工资
的制度。
企业
根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资...
生产
企业
车间
绩效
考核标准
答:
6、 损公肥私、盗窃
公司
财物扣10分/次。 7、 本岗位卫生不干净扣3分/次。 五、
绩效工资
(奖金)处理办法: 1 、员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。 2、 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣
发绩效
考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱); 3、 按200分数计算扣分...
事业单位改为
国企
有什么补贴和赔偿吗?具体
国家
有什么
规定
?
答:
签订劳动合同时,工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同,单位应与其签订。改企单位要安置好富余人员,不得将职工推向社会。职工进入
国有企业
后,在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,
按规定
一并计发经济...
公司
员工
薪酬
福利制度(方案稿)案
答:
学历
工资
、岗位工资、技能工资构成综合工资的主体。奖金分为
绩效
奖金、超产奖金与全勤奖,旨在奖励优秀表现与贡献。福利管理包括夜班津贴、住房津贴、伙食津贴等,作为员工福利的组成部分。
未
详尽事宜,参照
公司
管理制度与政策执行。如有需要电子版资料,请私信联系。欢迎打赏。
上市
公司
待遇
答:
简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多
企业有规定绩效工资
,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
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