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国有企业 对外赔偿
国企
职工被辞退有什么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《
企业
职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,
国有
企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中,经济补偿是指企业支付的经济
赔偿
金,包括月工资×在职年数×相应倍率、年度奖金和其他奖金等;社会保险补偿是指企业为解...
请问
国有企业
员工受工伤应该得到哪些
赔偿
?具体答案
答:
因工受伤的职工可享有: 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇,确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金,1~4级工伤职工可享受伤残津贴,确需护理者可享受生活护理费,解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。1)工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住...
国有企业
改制后职工应该得到哪些
赔偿
和补偿?
答:
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;
国有企业
严重资...
国营企业
解散员工的
赔偿
标准
答:
原来
公司
倒闭支付给劳动者的
赔偿
金是与职工的工龄挂钩,首先是补偿员工应得收入。工资一般应当包括计时工资、计件工资,公司倒闭,应按规定给予 员工解除合同 补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围,破产...
国有企业
解除劳动合同补偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付
赔偿
金;用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的,不需要支付任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
重庆市
国有企业
开除员工如何补偿
答:
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。3、上述要求
公司
不会轻易给你...
国有企业
可以作为
赔偿
义务机关吗
答:
不可以。
国有企业
并非
赔偿
义务机关,其主要职责是经营经济活动和实现盈利,而非承担赔偿责任。
国有企业
破产职工有哪些
赔偿
答:
法律分析:用
国有企业
被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。依据前述规定,...
国有企业
辞退员工的
赔偿
标准包括哪些
答:
1、根据工作年限,每满一年一个月,不满一年的,08年前按一个月算,08年后--不满6个月,按半个月,6-12个月的,按一个月,还有一个月代通知补偿;2、根据实际损失的数额,必须有证据证明
大型
国有企业
煤矿的正式员工工伤死亡一般应
赔偿
那些项目
答:
10、在职伤残补助金 11、患病时工伤基金补助 12、易地安家补助费 二是在上述以下,按照《安全生产法》第四十八条:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律沿有获得
赔偿
的权利,有权向本单位提出赔偿要求。在实际中,一般是通过与煤矿协商,一次性处理。
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