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国家对临时工
临时工
法律规定包括什么?
答:
按照我国的法律并没有
临时工
的说法,临时工又称非全日制用工,与在职工人最大的区别是以工作的时间计算报酬,属于劳动用工范围内的一种工作,对工作时间有限制。单位的临时工也需要签订劳动合同并缴纳社会保险。 一、临时工法律规定包括什么?在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时...
劳动法
临时工
的规定
答:
对临时工
的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
国家对临时工
怎么规定算不算工龄
答:
法律主观:据
国家
和省有关政策规定,计划内
临时工
经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承...
劳动法有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,
临时工
并非一个法律概念,但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
国家
有关对行政、事业单位的“
临时工
”待遇的政策或文件规定?
答:
国家
有关对行政、事业单位的“
临时工
”待遇的政策或文件规定是:一、《劳动法》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。二、《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十一条非全日制用
工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动部关于
临时工
认定工龄的文件
答:
第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家
机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《劳动部关于
临时工
等问题的请示的复函》第一条规定:关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行...
劳动法有规定
临时工
最长使用期限吗
答:
没有,
国家
相关法律规定中并没有明确
临时工
的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
国家
机关聘用
临时工
的规定
答:
我国《劳动法》没有
临时工
的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。
国家
为什么精简
临时工
答:
国家
精简
临时工
主要是为了优化公共部门的人员结构和提高工作效率,临时工虽然可以满足一些短期用工需求,但其工作稳定性和职业发展空间较小,也容易出现管理混乱和效率低下的问题。通过精简临时工,可以优化公共部门的人员结构,提高工作效率和服务质量,同时也可以节约用人成本和减轻财政负担。此外,国家也鼓励...
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