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国家十三个月工资规定
发
13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
13月工资
发放的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
国家十三个月工资规定
答:
有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资
;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,...
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
劳动法
13个月工资规定
答:
这种薪酬发放方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资
;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第十三个月的工资。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》,员工在获得年底双薪时,通常不会从中...
第13个月工资
发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲
国家
并未
规定
要发
13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
事业单位
十三
薪发放
规定
答:
2. 事业单位
第13个月工资规定
:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取决于单位的性质。3. 全额拨款事业单位:这类单位的第13个月工资是由政府财政全额拨款。4. 差额拨款事业单位:这类单位的人员费用由
国家
财政拨款,其他费用自筹。因此,第13个月工资也属于...
国家十三个月工资规定
答:
法律分析:劳动法对第
十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:关于第十三个月工资发放标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,
即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
13个月工资发放标准
答:
法律分析:
国家
机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
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