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国企领导退休返聘规定
禁止
国企
干部
退休返聘规定
答:
法律主观:我国法律没有禁止干部
退休返聘规定
。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规...
国有企业领导
干部
退休
后还能
返聘
吗?
答:
没有统一
规定
,有些央企已经下文,规定企业
领导
班子
退休
后不得本单位
返聘
。但是大多数
国企
还是允许返聘的
国企返聘退休
人员
规定
答:
可以
返聘
退休
职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的
规定
。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确...
国企
人员
退休返聘
竞业禁止是如何
规定
的
答:
退休
人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所
规定
的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适...
请问,
退休返聘
人员可以任单位的
领导
实职岗位吗,(
国有企业
)。有具体什么...
答:
可以。已享受养老保险待遇的离
退休
人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》
规定
:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和...
退休
人员能在企业任高管吗
答:
可以的,国家没有这方面的限制。
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位...
国企返聘退休
人员
规定
答:
只要
国企
有需求,
退休
人员愿望可以
返聘
到国企做劳务工的,国企可以根倨自己实际需要,随时能招聘和辞退返聘的劳务人员
国企
员工
退休
后
返聘
需走流程吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动部关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休
人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等...
国企领导
60岁
退休
后还可以
返聘
再当领导吗
答:
可
返聘
,但不宜安排实职。
国企
经理
退休
继续任经理好吗?待遇如何计算
答:
您好!
国企
经理
退休
后继续任经理可以增加一份收入。待遇是这样算的:养老金归养老金领取,用人单位与该经理签订《
返聘
协议》约定月薪或者年薪。养老金部分不纳税,《返聘协议》约定的薪酬超过平均每个月3500元的部分要缴交个人所得税。谢谢阅读!
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