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国企规章制度
国企
职工休病假规定是怎样的?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、
国企
病假工资 病假工资是根据企业内部
规章制度
制定的,用人单位可以根据自身情况,在符合法律规定的前提...
国有企业
改制有哪些法律
法规
?
答:
5、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》6、《关于建立统一的企业职工基本养老保险
制度
的决定》7、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》8、《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》9、《<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费...
国企
上班自成立以来,就没有主动炒过正式员工,你知道为什么吗?
答:
再者,私企为了节约成本可能会对员工苛刻,但国企不同。国企应当遵守劳动法等法规,正式员工受法律和合同保护,一般不建议解雇。员工是弱势群体,这也反映了企业的包容度。
国企规章制度
严格,正式员工无重大失误不会被解雇。此外,解雇后招聘新人需要时间和精力。最后,现代国企追求效率和价值。对企业有帮助的...
国企
值班费加班费发放规定
答:
国企
值班费的发放我国是没有做出特别的规定,需要结合公司的
规章制度
来进行处理,而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放法律规定: ...
新入职场的人应该注意些什么,特别是
国企
?
答:
首先,需要注意的是
国企
的管理机制和文化。国企通常具有比较严格的管理机制和
规章制度
,要求员工必须遵守和执行。这些规章制度往往比较繁琐和复杂,需要花费一定的时间和精力去学习和理解。同时,国企的文化也比较稳定和保守,需要适应和融入。因此,新入职场的人需要认真学习和遵守国企的规章制度,尽快融入国企...
国企
可以辞退员工吗
答:
国企
可以辞退员工,但这并非随意而为,必须遵循相关法律法规的规定,确保辞退行为的合法性和合理性。一、国企辞退员工的条件 国企在辞退员工时,必须基于一定的条件和理由。通常情况下,这些条件包括员工违反公司
规章制度
、不胜任工作、严重失职等。此外,根据《劳动合同法》的规定,国企在辞退员工时还需考虑...
国有企业
改制法律规定
答:
法律依据:《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》 第一条 中央企业推进公司制改制,要按照现代企业
制度
要求,结合实际制定切实可行的改制方案,明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项,并按照有关规定起草或修订公司章程。
国企
和私企各自的优势?
答:
私企:即便是特别大的,难免会有家族观念,很容易遇到,不把人当人的老板,人与人之间的派系斗争也很多。2.
规章制度
国企
:各方面特别的完善,无论是入职培训,升职加薪,工作流程,都有相应的手册指导,你会很清晰的知道,自己做什么是对的,做什么是错的。私企:朝令夕改,老板说了算。还经常...
国企
和私企的待遇区别
答:
国企
的薪资待遇包括基本工资、津贴、奖金、福利等多个方面,而私企的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面,多与个人实力有关津贴方面待遇较少。3、工作环境不同 一般来说,国企的
规章制度
比较严格,工作环境相对较为稳定,可以避免过多的竞争和变化。但是,由于国企的管理过于僵化,所以很...
在普通公司加班是没加班费的,那么
国企
公司也没有吗?
答:
国企
是能够提供更好的公司待遇的,对于最普通的老百姓来说,如果能够拥有一份稳定的工作是再好不过的,这也是现如今很多年轻人考公务员或者事业编的动力,国企能够给更好的工资待遇,但是私人企业并不很稳定。普通公司996工作
制度
。很多人之所以不会选择去加入私人企业,完全是因为这些公司并不遵守我们国家的...
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