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国企职工民主管理权益有哪些
国有企业
的
职工有哪些权利
?
答:
劳动法所赋承的:劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;劳动者有权依法参加和组织工会。企业国有资产法所赋承的:企业职工依法享有的...
宪法规定
国有企业
依照法律规定通过什么实行
民主管理
答:
第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营
。国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。
政治题如何保障
国企职工
的合法
权益
答:
根据有关文件,
国有企业需向职工公开四方面内容:企业重大决策,包括企业改革、改制方案,职工裁员、分流方案等重大事项
;企业生产经营管理方面的重要问题,包括财务预决算,大额资金使用等;涉及职工切身利益方面的问题,包括工资奖金分配、职工培训计划等;与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。国资...
民主管理
在
国企
改革三年行动中发挥了
哪些
作用
答:
民主管理在国企改革三年行动中发挥了以下作用:
1、依靠员工群众推动国企改革三年行动的扎实落实,能够调动员工群众的积极性,促进国有企业的深化改革、提质增效
,同时也能够保证国有资产的保值增值。2、员工群众是国有企业的主人,是改革的主要力量,国有企业的重大改革事项,必须要经过职工代表大会审议通过,...
国企
和私企最大区别是什么?
答:
国企
顾名思义就是所有权是国家的,是由地方政府投资并控制的企业,企业的主要负责人由地方国资委和组织部门任命,政府的政策和行政命令对企业的
管理有
一定的影响。私企也就是说企业是由私人投资,或者是由民间私人资本占投资主体的企业。相对于
国有企业
而言,私企是属于自筹资金、自主经营和自负盈亏。
职工
代表大会法律依据
答:
也是职工行使
民主管理
权力的机构。7. 法律依据为《中华人民共和国工会法》第三十五条,该条款规定
国有企业职工
代表大会是企业实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。8. 国有企业的工会委员会作为职工代表大会的工作机构,负责处理职工代表大会的日常工作,并检查、督促决议的执行。
国有企业
党建工作手册的目录:
答:
国有企业
领导班子的
民主
集中制建设国有企业领导班子能力建设国有企业领导班子党风廉政建设国有企业领导班子的培训工作国有企业领导班子的考察工作大力推进企业人事制度改革提高选人用人公信度优化领导班子的整体结构健全企业领导人员培育机制严格管理、严格监督,确保国有企业领导人员廉洁从业《中央企业领导
人员管理
暂行规定》的...
国企
的工会主席厉害吗
答:
至少看到的是,国内企业的工会说的不好听点,就是可有可无,因为首先是党,然后是政,这才是真正腻害的人,至于普通
国企
的工会主席,只能在党政负责人下搞搞小事情,比如给
员工
在要求内搞搞福利呀,策划策划活动啊,当然这只是一般情况,不排除因这个主席个人背景问题导致这个岗位很牛逼的例子 ...
改革开放前后中国的
国有企业
的变化
答:
二是建立公司法人治理结构,将现有企业改组成权责分明,
管理
科学,激励与约束机制相结合的内部管理体制。企业依法自主经营、自负盈亏。三是建立现代企业制度试点和发展股份制企业,理顺企业产权关系,探索政企分开,解决试点企业的富余
人员
的问题,发展并规范各种劳动就业中介组织,在
国有企业
改革的路上迈进了一大步。 1993年12...
我国
国有企业
的领导体制是什么?
答:
我国
国有企业
领导体制特点:第一,财产所有权是企业领导权和国家政权的客观依据,企业领导体制是国家政权体制的微观基础。一元化公有产权模式必然要求有一个抽象的公有产权代表,正是适应这个抽象产权主体的要求,我们构造了传统企业内部党、政、工三合一的权力体系,进而构造了党、政、人大三合一的政权模式。
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