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国企福利费开支范围及标准
国企
发放
福利
规定
标准
答:
职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出
,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)
为职工卫生保健、生活等
发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工...
国企
哪个部门报销退休职工医药费
答:
3.按照其他规定发生的其他职工福利费,
包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等
。据此,员工报销的个人医药费可以列入职工福利费,同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
国企
发手机卡吗
答:
国企可以发通讯补贴。企业职工福利费,
包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴...
国企福利费
发放规定
答:
国家并没有一个统一的规定
,这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整,例如在一些企业当中,可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。再比如一些企业愿意为员工的孩子开办,幼儿园,学校等等,这些都不是法律所规定的,而仅仅是出于企业,个人对于员工的保护性奖励性的措施,这都属于员工福利。
国有企业
职工交通补贴
标准
答:
法律主观:交通补贴是属于工资的。
住房补贴、交通补贴、餐补、通讯费、过节费这是新增加的工资总额组成的法律规定
,国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释在1999年的旧规定并没有把上述补贴列为工资,但现已被后者,财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》新规定所取代,已经把...
国有企业
退休人员
福利及
规定
答:
2、超过规定
标准
、
范围
发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消; 3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消; 4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续
开支
相关职务消费和
福利费用
的补贴将被取消; 5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消; 6、违反规定...
新会计准则里关于
福利费
计提是怎么规定的?
答:
目前我
国企
业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工
福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
国企
过节费发放
标准
答:
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按
标准
发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工
福利费
管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关
支出
作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购...
端午节,怎么发员工
福利
才不会违纪
答:
国企及
事业单位什么样的福利不能发?根据相关规定应由个人承担的支出,不得作为职工
福利费开支
:一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。此外,“超额”的...
国企
单位取暖费发放
标准
答:
法律依据:《中华人民共和
国企
业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工
福利费支出
,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。有的企业可能二者同时发放,比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的
标准
发放了取暖费,同时还在冬季为职工提供防寒服...
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