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国企正式工旷工
国企员工旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
国企
不上班如何处理
答:
法律分析:
旷工
指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,
国企
的普遍做法是旷一扣二。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。
在
国企旷工
离职会有什么影响
答:
法律分析:_
旷工
离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
国有企业员工
无故
旷工
怎么办
答:
解决办法:
员工
无故
旷工
属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付经济补偿;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
国企旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:
旷工
是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,
国企
曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
国企
多久不上班会被开除
答:
法律分析:如果
员工
在没有请假的情况下不去上班,是属于
旷工
行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在
国企
还是私企,用人单位都有权利辞退员工。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条...
国企
旷离对以后有什么影响
答:
法律分析:未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故
旷工
行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
国企
多久不上班会被开除
答:
国企
连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除。如果
员工
在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。...
国企
职工还有几个月退休不上班算
旷工
吗有退休金吗
答:
有。根据查询找法网得知,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持,但无权罚款与取消退休金,因此是有的。
国企
因
旷工
被除名有什么影响
答:
旷工
,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。劳动者因为旷工被开除的,原单位和个人缴纳失业保险满一年,本人进行失业登记并有求职要求...
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