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国企本工指的是什么
国企是什么
编制
答:
国企
编制是
指国有企业
正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
国企
正式员工
是什么
意思
答:
某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工
。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。国企是可以接受档案的,如果是正式员工,签合同到单位,档案啥的都在单位,但是劳务工就是和第三方签,档案在人才市场。 全员劳动合同制 为了进一步深化劳动制度改革,促进企业经营机制转换,各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。...
怎样的人员才算是
国有企业
正式职工?国有企业正式职工的待遇怎么样?
答:
那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员
,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们才能够在通过试用期之后成为企业正式员工,并享受相应的福利待遇。
什么
样的工作,才算得上是
国有企业的
正式工?
答:
市场配置的稀缺性,导致国有企业产生了许多临时工。成为
国企
正式员工的标志
是什么
?
国有企业的
所有员工都必须与自己的公司签订合同,而其他员工以外的人员也必须签订合同,以保护员工的基本权益。这些员工一般都是以劳务派遣的形式,所以他们都是与外包公司签订合同。这是决定你是否是一名正式员工的一个重要条...
什么
样的工作,才算得上是
国有企业的
正式工?为什么?
答:
国企现在没有“正式工”这一说,但是他们摇身一变,改成“全民工”
,就是改了个称呼,那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”,要么给劳务公司签合同,要么给国企的“三产”签合同,现在不叫“三产”,但是还是归国企管,姑且叫“下属公司”,管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”...
国企的
企业编制
是什么
意思
答:
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同工,一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同,主要从事...
国企
员工除了劳务派遣和外包还有
什么
答:
(一)
国有企业
单位原有的用工形式,基本上有以下几种形式:1.正式工,也称为固定工,全民所有制、集体所有制工人,曾经让人无比自豪的用工形式,天字第一号的工人;2.合同工;3.临时工;4.季节工。其中,临时工、季节工,也可_用签订劳动合同约定,是合同
工的
一个变种。(二)1992年,国有...
国企正式
工是什么
编制?
国企的
正式工和签合同的有什么区别?
答:
国企
合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同
工是指
事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括...
国企
里有正式员工、合同工、临时工?
答:
一、合同工=正式工 以国企为例,很多人对于
国企的
招聘还停留在“铁饭碗”思维,觉得正式工=铁饭碗,而合同工则意味着没有编制。其实不然,国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己...
国企
正式
工是什么
编制
答:
国企
正式工和合同
工的
区别 概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同
工是
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。劳动合同不同:国企也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,前者不...
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