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国企怎么请病假不扣工资
国企请病假扣工资
吗
答:
请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,
但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例
。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄...
病假
多少天
不扣工资
答:
请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资
;疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是2...
请病假
单位会
扣工资
吗?
答:
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人单位直...
在
国企如何请病假
,一般可以请多长时间?以及
工资怎么
扣?谢谢!
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动法规定员工在
病假
期间
如何
发放
工资
及最长能
休
多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
请病假
公司扣钱
怎么
办
答:
法律分析:不合法的,申请劳动争议仲裁。职工病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付
病假工资
,病假工资的标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%依法制定工资分配办法自主确定。用人单位不依法支付病假工资的,劳动者可以据理与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
病假不
发
工资
违法吗
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资
计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险...
病假
3天
怎么扣工资
答:
一、
请病假
三天
工资怎么
扣? 当事人如果只是请病假,那么是三天
不扣工资
的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元 月计薪天数=...
一
国企
30年工龄员工因病请假30天得
病假工资
60%:合法吗?
答:
不合法,根据有关规定,
国企
职工
休病假
6个月以上者,才能给于60%的
病假工资
,这个工资应该是合法的。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日劳部发【1995】309号)59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
就一般企业而言,事假和
病假扣除工资
的标准是否一样?
答:
就一般企业而言,事假和
病假扣除工资
的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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