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国企央企降薪裁员最新消息
72家
央企降薪
名单72家央企降薪名单
最新
公布
答:
1、72家
央企降薪
名单 72家央企降薪名单
最新
公布 2、备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉,具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。3、人民日报的报道称,今后央企负责人将分为两部分:一部...
金茂
裁员降薪
严重吗
答:
严重。根据查询上海市人力资源和社会保障局网信息显示,金茂
裁员
政策是:一个部门裁一个,无论部门有几个人,必须要裁掉一个,并且要在一周内走人,裁员
降薪
非常严重。中国金茂控股集团有限公司一家
央企
,是世界五百强企业之一,成立于1993年,总部位于上海。
2019年
央企
高管全面限薪规定及
国企
限薪令细则全文
答:
从全国各地改革的部署看,此次地方省管
国企
负责人的平均
降薪
幅度将达30%左右。以浙江为例,该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示,该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。 广东省国资委相关负责人向媒体透露,据初步测算,该省国企负责人薪酬下降超过30%,与职工薪酬差距缩小至6.5...
央企
负责人
降薪
会影响员工待遇吗
答:
1.部分企业的薪酬改革重要任务,是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题,一些负责人薪酬水平有所降低后,如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层
降薪
,如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。2.部分企业由于在以往一些
央企
负责人薪酬大幅提升中,职工工资并没有普遍提...
央企
会
降薪
吗
答:
正常情况下只升不降。
国企央企
都很稳定,福利待遇也可以。
公司裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
以“降职
降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
央企
与
国企
的区别详解
答:
3、工作相对稳定大中型
国企
对刚入职员工要求没有那么高,多数都是通过岗前培训后安排岗位的,经验可以慢慢积累;只要没有违规或违法行为,不用担心被辞退。如果你能服从安排,工资虽然不高,但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间,有不少民企倒闭、
裁员
、
降薪
,大概只有国企职工工资正常发放。
央企
和国企的区别:...
国企
亏损了,“一把手”和企业的管理人员应该
降薪
吗?
答:
其实对于任何事情都是有两面性的,
国企
亏损按照道理来说,一把手和企业的管理人员是应该出现
降薪
的,而且按照我国现如今的这种形式来说,亏损了自然对于管理者来说也应该在薪资方面出现降低。但是任何情况都是要根据现实情况来进行决定的,而且我们知道,对于一把手和企业的管理人员来说,他们降薪可能带来的影响...
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
1,工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本,而降本增效才是企业经营的目标之一,没有例外。2,在
国企
,
央企
有工资总额限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营...
国企
亏损了,“一把手”和企业的管理人员该不该
降薪
呢?
答:
所以如果要是这种
国有企业
的干部不作为的话,其实对他们是确实是需要
降薪
的。而且有些时候如果要是他们的亏损太过分的话,不仅要降薪,而且也会涉及到撤职的问题。所以如果你要是问这个问题的话,首先就要分清楚这个
国企
到底是战略性亏损还是习惯性亏损。只要记得,不是习惯性亏损就可以。
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