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国企员工如何请假一年
国企
可以
请假一年
吗
答:
国企一般是不可以请假一年的
。
一般至由员工工伤、患病、非因工负伤的
,可以请假一年,但是需要有医院出具相关的证明;劳动者确实需要一年的时间去休养的,单位可以批准劳动者请病假一年。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
国企
可以
请假一年
吗
答:
法律分析:用人单位同意的,可以。刚参加
国企
工作的
职工
,因为抑郁证不能工作,试用期内的,不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,无需经济补偿;试用期满的,医疗期为3个月,满3个月的,用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工作可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。但是,用人单位具有解除...
想旅游
国企请假
不可能吗
答:
国企,可以请假啊,
你只要是正式员工,到了规定年限从五天到十五天的带薪年休假,你可以享有
。没有结婚,只要家是外地,你可以每年请一次探亲假。婚后四年一次!或是平时周六周日加班,和部门办事员说不要加班费用,申请记录下加班天数,再和部门主管领导协议集中串休五天!实在是不行了,可以去医院开五天...
在
国企
上班还没转正,现身体久佳,这种情况可以
请假
半年调理身体吗...
答:
可以,但是有条件的。
一,到医院诊断,凭病历和确需休假疗养证明。二,写出书面请假条,提前向公司请假,给公司留足安排工作的时间
。三,批假后按公司批复的日期离岗。希望以上回答能帮到你。
国企
封闭式培训
怎么
样
请假
呢
答:
1、首先,员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案
。2、其次,较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。3、然后,超假期应及时通告请示有关领导审批。4、最后,假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
国企员工
可不可以
请假一年
创业
答:
现在提倡万众创新,全民创业,
国企
分流,也是正常之举,你只要能搞好领导关系,停薪留职
一年
应该是可以的,碰到好的领导甚至都是鼓励的。当然,如果你是国企某部门不可缺少的骨干,那只能另当别论。
国企请假
最长多久
答:
国企职工请假
一般不能超过十五天。职工一次性请假时间不超过15天或全年累计不超过20天的,原工资照发;全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发;全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发;全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法...
本人在
国企
,想
请假一年
去创业,请病假能办到吗
答:
最好还是
请事假
吧。。
泰迪在一家大型
国企
任职,准备今年年底休年假,请你代泰迪向主管领导王经...
答:
王经理:我是XXX现在泰迪担任XXX工作因为家里有事需要休年假希望给予批准为盼,最后是你的签名与日期
国企请假
三年算离职吗
答:
国有企业请假
三年,不等于离职。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工在工作期间有合法事由需要请假,企业可以根据情况给予
员工请假
或调休的权利。但是,在请假期间,企业和员工需要签订书面的请假协议,并明确请假的期限和条件。因此,请假三年不算离职。
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