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国企合同工有住房公积金吗
国企合同工有住房公积金吗
?
答:
按照《住房公积金管理条例》,
只要建立了劳动关系都应该有,这和用工性质没有关系
。如果企业拒绝缴纳住房公积金,可以向所在地级市住房公积金管理中心投诉。
合同工有住房公积金吗
答:
1. 合同工同样享有住房公积金的权益
。2. 住房公积金专用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,不得他用。3. 根据《住房公积金管理条例》,职工的住房公积金缴存比例和单位缴存比例是依据职工上一年度月平均工资来确定的。4. 合同工在满足一定条件下,例如购买、建造、翻建、大修自住住房等,可以提取住房...
在
国企
中正式工和
合同工有
什么区别
视频时间 01:56
国企合同
制和编制的区别
答:
国企
里
合同工
和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%;2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是
住房公积金
,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制...
国企合同工
跟正式编有什么区别
答:
在福利待遇方面,正式编员工往往享有更为优厚的待遇。例如,工资水平、社保缴纳比例、
住房公积金
等方面,正式编员工通常能够获得更高的标准。此外,正式编员工还可能享有更多的福利项目,如带薪休假、节日补贴等。而
国企合同工
在这些方面的待遇则可能相对较低。三、晋升渠道的不同 晋升渠道方面,正式编员工...
晋能控股集团潞阳公司矿属
合同工有公积金吗
答:
有。根据晋能控股集团潞阳公司矿属
合同工
的招聘信息得知,月薪3000元,五险一金,
有住房公积金
。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、
合同工有
五险一金吗
答:
一般情况下,
合同工
是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及
住房公积金
。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法》第...
用人单位的
合同工有住房公积金吗
答:
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到
住房公积金
管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、
合同工
和正式
工有
哪些区别 1、签订的主体不同: 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,...
合同工有
没有五险一金
答:
签订劳动合同的
合同工有
五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向
住房公积金
管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
正式工和
合同工有
什么区别
答:
需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。二、工资、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工
较合同工不会缴纳
住房公积金
,其他无明显差别。表现良好的...
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