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国企合同工工资标准
南京
国企
单位
合同工
待遇
答:
年薪待遇平均20到30万
。企业的利润是有区别的。同样是国企和私企,如果国企利润高,员工的收入就会超过某些同行业私企。顶尖国企。事实上,高端装备制造业等国企,很多收入都是可观的,南京某些研究所,研究生工作5年左右,年薪30W是没问题的,根据项目绩效,每个人还会有不同。
国企合同
制和编制的区别
答:
国企合同工与编制内员工在工资待遇上的差异主要体现在基本工资上,
编制内员工的工资通常高于合同工10%至20%
。在福利待遇方面,尽管合同工和编制内员工在绩效奖金、季度奖和年终奖上相差无几,但在住房公积金、节日补贴和其他福利方面,编制内员工的福利是合同工的两到三倍。这也是许多人希望从合同工转为...
国企合同
制和编制的区别
答:
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,
如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%
;2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制...
国企
有几种员工?
合同制员工
与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
正式工的
工资
是从
国企
的工资总额里列支,基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的,来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是:同样的工种,正式工的
薪酬
大约是劳务工的2:1甚至3:1,也就是说,劳务工干活多,只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。【3】社保不同。国企正式工的...
国企
劳动
合同
算在编吗
答:
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,
如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%
;2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制...
国企合同工
和编制工的区别
答:
1、
工资
和福利的区别
国企合同工
和正式员工工资是有差别的。如果是基础岗位,职员比合同工多10%-20%。2.福利待遇的差异国企员工的月度绩效奖、季度奖金、年终奖和合同工差不多,但在住房公积金、节日费用、补贴等方面,国企员工的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人总想从合同工转到体制内的原因...
国企合同工
待遇怎么样
答:
不好。1、职务:
合同工
没有晋升的通道和机会,只能是作为正式工的辅助,从事自己负责的工作,不管合同工工作成绩如何,在职务晋升上,得不到任何的体现。2、工资待遇:国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工,是因为节省成本,
国企工资
普遍较高,过多的正式工,造成国企人力资源成本过高,负担过重,为了...
国企
单位里,
合同工
、正式编制员工区别在哪里?待遇有何不同?
答:
在此基础上,
国企
和央企将在自身员工和外包员工的
薪酬
和福利方面表现出差异。通常,外包派驻员工,即使他们的工作与内部员工相同,在
工资
和福利方面也会有显著差异。这就是为什么那么多人,挤破脑袋都想进入国企,而不想成为
合同工
。合同工跟编织员工的薪酬有什么区别?虽然合同工和普通工本质上都是为公司...
国企合同工
和合同制工的区别
答:
1、
合同工
:招收的是短期性工人。2、合同制工:招收的是长期性正式工人。三、
工资
待遇不同:
国企
里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。四、福利待遇不同:1、正式编制人员在福利...
...
合同工
,现在一个月底薪才900块,已经低于当地的最低
工资标准
了...
答:
你是哪个地区呀,现在还有900块的底薪吗?即使是按照四档工资算现在国内最低的
工资标准
也是1100+呀。不过最终还要看实际到手工资。绩效,补贴,奖金,加班费等等乱七八糟的比底薪高很多才正常,不可能只发个底薪。
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