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国企单位人员挂牌长期不上班
国有企业
对
长期不上班的
员工能不能开除处理?
答:
当然可以的,长期不上班属于旷工行为
,按照《劳动合同法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是开除,且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
国企职工长期不上班
被辞退有赔偿金吗?
答:
按劳动法规定,
只要企业能提供证明,你长期旷工
,违法企业规定,并且有催告、通知你,而且有发过相关文件给你,那么辞退你是不用赔偿的,因为是你先违法企业规章制度,当然如果企业没有通知你而是直接辞退的话,那么你可以申请赔偿金
国有企业
招聘
人员长期不上班
.发工资违法吗
答:
违法的,可向纪检及监察机构举报
。因可能存在国企领导或财务人员利用职务之便为员工谋私利的情形
我是
国企
正式
职工
请长假不准
长期不上班
会开除吗
答:
长期无故不上班肯定会被单位开除工籍
。不管是国企还是民企甚至是事业单位和公务员,长期无故不到工作岗位上履行自己的工作职责,肯定是要接受相关管理单位或部门的规章制度处理。而针对企业员工,企业内部制定的规章制度各有不同,针对开除员工这一规定,每个企业都是根据实际情况具体处理,旷工时间由企业制定...
国企
吃空饷
人员
如何处理
答:
1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴的
。2、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因,按照规定应当与单位终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。4、已死亡或被人民法院宣告...
国企职工
多年
不上班
,还要由企业缴纳养老保险吗?
答:
多年不上班,要根据
不上班的
原因确定是不是要给缴纳,如果本人因病,工伤,产假,等国家规定允许休假的,企业应该给予缴纳保险,如果本人属于旷工,
长期
事假,企业不发给工资,
职工
个人无收入,无法扣缴,造成无法操作而中断停缴,
国企
正式工
长期不上班
解除劳动合同要通知本人吗
答:
劳动者
长期不上班
,那么
单位
先通知他本人,如果单位通过劳动者留下
的
联系方式联系不到劳动者,那么超过时间规定后,建议给予劳动者除名处理。
国企职工单位长期不
让
上班没
钱交社保有可能被辞退吗?
答:
建议补交,如果
没
钱不补也没关系。但社保中的医保中断两个月时间就失效了,再找到下份
工作的
时候一定要记得第一时间要求上。要求社保交上。社保可以后续的。。
在
国企长期
旷工,
不上班
,被开除后,以前交
的
五险一金,会被清零吗?_百度...
答:
不会被清零。企业会把你的社会保险办理减员,等你找到新
的工作
。由新的公司进行增员继续缴纳。用人
单位
会申请公积金封存。
国企
正式工
长期不上班
为什么不敢辞退?
答:
这个应该是每个企业自己
的
规定吧,特别是很多人只是在
国企
挂个名而已!
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