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国企劳务派遣劳动合同
国企
签
劳务派遣合同
答:
(1)按各
劳务派遣
人员实际月薪的%计算。(二)按每月每个劳务派遣人员计算。第七条被
派遣劳动
者在乙方工作不满半个月的,管理服务费按半个月计算,工作超过半个月不满一个月的,按一个月计算。第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月 日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资,...
国企
试用期签
劳务派遣合同
答:
法律分析:
劳务派遣
单位应当与被
派遣劳动
者订立两年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化...
跟
国企
签订
劳务派遣合同
有什么风险
答:
一、签订
劳务派遣
合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与
劳动合同
工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间 劳务派遣合同一般签两年以上的...
劳务派遣
签什么
合同
答:
劳务派遣
的员工签二年以上的固定期限
劳动合同
。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立书面劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同。员工可以随时辞职的情形有:1、未按照劳动...
国企劳务派遣合同
能不能签
答:
法律分析:
劳务派遣
合同一般还是不要签的好,特别是如果是在
国企
或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
派遣
工要和用人单位签
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是
劳动合同
关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月...
劳务派遣
可以签
劳动合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订
劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣
合同与
劳动合同
有什么区别
答:
劳务派遣
合同与
劳动合同
的区别主要有以下几点:1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不...
劳务派遣
要签
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
要签
劳动合同
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务派遣
公司与派遣员工都要签订什么
合同
答:
劳务派遣
公司与派遣员工要签订
劳动合同
。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被
派遣劳动
者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
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