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团建占用假期是否合法
团建占用假期是否合法
答:
法律分析:团建占用休息日不合理
。休息日休息是劳动者的权利,用人单位不得随意取消该项权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法关于
团建
规定
答:
公司团建扣假期,
这是不合法的行为
,根据我国劳动法规定,公司多人一起的活动属于正常的上班时间,不能算是假期时间而扣除,甚至如果是在星期天举办的话,还要给员工支付一定的薪水,所以如果有公司这样要求员工的话,大家就可以起诉这家公司,让他赔偿我们应得的合法权益。一、根据劳动法规定公司团建扣假...
公司组织去国外
团建
,不去就算旷工的话可以立马离职吗?
答:
公司组织去国外团建,
如果这次活动并非员工的法定假日或年假,那么在一定程度上可能被视为占用员工的工作时间
。在这种情况下,员工有权拒绝参加团建活动。然而,需要注意的是,员工应当与公司沟通,了解具体的休假政策和工作安排,以便达成共识。旷工是指未经批准缺席工作的行为。如果公司规定不去团建就算旷工,...
团建
等于变相加班吗?你的团建都
是
怎么安排的呢?
答:
我认为
团建
不属于变相加班,团建并不是在处理工作上的事情,更多的是在做一些娱乐性的活动与节目,目的是为了增加团队中增加各个人员之间的感情。这样的做法其实很利于工作的开展,能够一起创造出更多的辉煌,并不属于加班,也没有人强制要求大家必要要参加,都是根据个人的时间来安排的。我的团建活动一般...
公司喜欢在休息时间搞
团建
,团建真的有实际意义吗?
答:
团建还是有用的
,不过任何团建都应该以人为本,选择合理的时间才是对的。一、团建有实际意义。团建是公司的人一起参加活动,平时因为工作忙,虽然在一起,但是大家下班后各回各家,相互之间真正的了解并不多。所以团建是一个很好的接触机会,可以增加公司的内部凝聚力,让员工得到放松,更好的投入工作。
你认为
团建
算变相加班吗?
答:
1. 如果
团建
频率很高,并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担,因为大量侵蚀周末的时间,侵蚀员工自己的利益,员工除了工作也有很多自己的生活和安排。2. 如果团建频率不高偶尔
占用
周末时间,那么也不算是变相加班,毕竟团建更多的也是玩耍,并没有做工作,就当是和公司同事周末休闲一...
你最希望领导在团队建设方面做什么?
答:
现在领导弄的团队建设不受到员工欢迎
是
因为老式的形式必须
占用
每个人的业余时间,所以许多员工不仅不领情而且还抱怨。每个人每天的工作时间都很忙,如果再次加班,私人时间会减少,大量员工都希望拥有更多的私人时间,团队建设活动尽量不要占用员工的周末
假期
。但是,从企业的角度来看,
团建
的时间不能占用太多的...
一些公司把
团建
当福利,但是为何员工却丝毫不乐意?
答:
更重要的
是
,大多数公司会把
团建
时间定在周末,这
占用
了员工的休息时间。上了五天班好不容易休息两天,结果要被领导拉去团建,不去还要被指责没有集体荣誉感和责任心。大多数员工在道德绑架下被迫前往团建,牺牲了陪伴情侣和家人的时间自然是一股怨气。最后的结果是老板希望达到的的效果泡汤,反而让员工...
为什么感觉每次
团建
过后都有很多人离职?
答:
团建
很明显就是一次聚会,一次旅行。而且在没有心理准备的情况下,员工们聚到了一起,开始各自最要好的,互相的就沟通起来,他们把公司的利益,与个人的利益相比较,从种种的故事当中,能够体会到或许他们在,商量公司缺点,在讨论着公司工作中的烦恼,所以逐步的在沟通当中产生了理智的行为,集体的因为...
招聘季找工作
团建
被列为福利遭吐槽,公司旅游团建算福利吗?
答:
二、“变味的
团建
活动”员工之间有默契,团结一心是一个公司发展强大的好现象,但是现在很多公司为了追求“表面”上的“团结”,强制员工参加团建活动,很多时候甚至
占用
员工的双休日来举行,员工仅有的休息时间被剥夺,还要应付公司的同事、上级,甚至有的公司还需要员工摊牌...
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