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因调动工作解除劳动合同
不接受公司
工作调动解除劳动合同
是否允许?
答:
不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许
,因为我们国家法律规定,如果对于劳动者调换岗位的话,那么首先是需要和劳动者本人来进行一个合理的协商,在双方都同意的情况之下的话,才能够调离岗位。 一、不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许,“用人单位与劳动者订立...
以
调动工作
为由辞退员工补偿吗
答:
被辞的,
用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金
,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合...
公司
调动
岗位变相辞退员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金
。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
因调动工作解除劳动合同
答:
法律主观:已经解除的,之前的劳动合同就没有必要理会。 解除劳动合同 的,用人单位应当出具相应的离职证明
。解除劳动合同后,如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利,如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲,或向法院民事讼,要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
因公司
调动
岗位离职有补偿吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
调岗不满意辞职有无补偿
答:
一、工作调岗不满意辞职有无补偿1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以
解除劳动合同
,并给予经济补偿;(2)单位
调动工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需...
以
工作调动
为理由终止
劳动合同
成立吗
答:
法律分析:是属于变更
工作
内容而不是终止
劳动合同
,如果员工不服从
调动
,用人单位
解除劳动
关系的要支付经济补偿,具体怎么赔偿,要看情况而定,法律依据:《劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者...
公司以
调动
岗位为由,变相辞退员工,我该怎么办
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 ...
调岗后公司提出因培训后无法胜任
工作
辞退员工有赔偿吗
答:
用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门
调动
或转移
工作
单位而被
解除劳动合同
,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。四、经济补偿金计算标准:1、...
公司
调动工作
地点自己不想去可以要求公司终止
劳动合同
吗
答:
法律分析:这个要具体情况具体对待,有些情况下可以
解除
,有些情况不能解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条
工作
地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。第二十六条 有下列...
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