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因老请假被要求辞职
因家里老人生病住院,需要照顾,公司不让
请假
,
要求
自己
离职
,这样做公司是...
答:
这个要看你请假的天数了,一般情况就3天,时间长了公司肯定不同意
。换位思考,如果你是老板你为让员工请几天假。如果老人需要照顾你又不想辞职那么请护工吧。
劳动法,因爷爷去世
请假
变为自己
离职
拿不到工资
答:
你们经理说你无故离职是不合理也不合法的,
你完全可以越过他,找你们的王总监\高总监去申诉,不行话可以直接去找你们总经理.如果你们公司所有管理人员都不讲道理的话
,你可以去劳动部门投诉.当然这是最后的一步.
...急事需要
请假
10天,公司领导不批,然后领导
要求辞职
才可以,怎麽办_百 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
公司因为我
请假
过多,
要求
我写
离职
报告合法吗?
答:
员工在病事假时间内是可以离职的
。依据《劳动合同法》第三十七条要求:
员工提早三十日以书面通告用人公司
,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。员工按此要求通告并确定已通告到用人公司,离职便是有理有据的,不用用人公司准许,时长一到能够辞职。假若有医院门诊开的...
你怎么看待员工因父亲去世
请假
八天未获批,结果强行被辞这件事情?
答:
男子就职一家物业公司,因父亲生病
请假
回家,但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息,他立马赶回家中,但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后,发现自己已经被强行辞退。目前,这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益,正在获取赔偿。其实在签订合同时,员工就应该非常注意假期这个...
长期请事假不准单位
要求
主动
辞职
这算被迫
离职
吗
答:
这种行为不属于自动
离职
。因为长期请事假可能你请事假的过程中。你的岗位就由会被别人代替。当别人代替你的岗位以后,你再回来这个岗位就没有了,所以单位
要
你主动
辞职
,这不叫被迫离职单位也是被逼无奈,现在单位效益都不好。单位也是根据人员的情况一个萝卜一个坑所以。自己要是有事。最好不要请事假...
请假
七天以上公司要求
要辞职
合法吗?
答:
一.对于“
请假
七天以上公司可以
要求
员工
辞职
”做出判断,结论是:要视情况认定其效力。因为:1.《员工手册》属于劳动合同的补充内容,根据《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。说明劳动者有遵守《员工手册》管理规定义务,用人单位有依据《员工手册》管理员工的义务(同时...
老是请假被
开除了有没有赔偿
答:
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、
总
是
请假被
开除...
上海女子因抑郁长期
请假
,被公司解聘后索赔65万,法院最终是如何判决的...
答:
没有支付足额的工资,也没有交过社保,而且还是在王某医疗期间解除劳务关系,公司这样做是违法了法律规定。因此王某提出
要求
公司跟她恢复劳动关系,并支付各种赔偿65万元。个人觉得高工资肯定是要高效率的工作,作为公司的财务高管长期请病假,势必会影响公司业务,这样做肯定是不合适。
员工
请假
不批准,只让
离职
答:
从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得
要求员工离职
,你可以拒绝5.单位不批假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。
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