66问答网
所有问题
当前搜索:
因病换岗领导不同意
昆钢腰椎间盘突出单位不给
换岗
怎么办
答:
可以和
上级领导
协商处理调岗跟领导沟通的方式:1.先找人事部打听情况内部出现了调动的机会,那么就该立马找领导沟通请示吗。2.单独找领导约时间谈话,最好不在办公室有的人找领导谈岗位调动,往往冲进了领导办公室,张口就提诉求。腰间盘突出症多数是随着年龄增大和慢性疲劳过度损伤所致的
疾病
的,少数是外...
因病不
能胜任原岗位工作,要求
领导
调岗,领导以
没
有岗位为由拒绝调岗...
答:
既然没有调岗,那原来的工资是不能降低的,否则就是克扣工资。
我是事业单位正式职工
因病
要求
换岗位领导
以其它科室岗位设置已满拒绝合...
答:
这个事很难说,如果人家其他科室都已满员满编,各负其责的正常运行,当然不愿意换人。再说了、那个部门调换人员都是 扯耳朵动腮帮子的事,何况是接收“病人”。不过出于人道,单位是应该照顾
生病
职工的,若是嫌弃现岗位不好而称病就不好了。所以、公务员嘛,干啥不是为人民服务啊?看看人家环卫工人、...
因有病干原岗位有害单位不给
换岗
怎麽办
答:
1、无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作,单位并没有调整岗位,直接辞退员工,那么单位就是违法辞退,需要支付员工双倍...
因病
想调岗,单位
不同意
答:
你由于工作原因造成不能从事目前工作,可以申请调岗,如果单位
不同意
,可以协商解除劳动关系,单位支付经济补偿金。
得了职业病
领导不换岗
该如何
答:
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。1、你有健康体检报告吗?2、“职业病”经过诊断,有诊断报告吗?3、如果有上述2项,不是
换岗不换岗
的要求了,而是要申请职业...
...现在双脚患有严重跟腱炎,申请
换岗不
给安排,每个月发1150元,以此来逼...
答:
肯定是这样的,因为你工作的年限已经足够长,公司是不可能也不敢直接辞退你,因为这样的赔偿会非常高。至于你现在得的病,可以去医院检查或者具有鉴定资质的医院,确定病情是否和你从事工作的环境或者岗位有关系,这样可以明明白白的要求调岗或者补偿。最好的方式是咨询一下这方面的律师或者去劳动局问问,...
十级工伤后要求单位换一下工作岗位,
领导不同意
换怎办好呢??好郁闷啊...
答:
你可以多建议几次,也可以
因病
的理由请假几次。这样
领导
心里会装着这件事,如果时机成熟,他会给
换岗
的。如果那么容易换每个人都换,那领导就直接不用干了,要从全局出发!
...
生病
了不能胜任原来的工作,但是医院
不同意换岗
,该怎么办呢?我是有...
答:
1、无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作,单位并没有调整岗位,直接辞退员工,那么单位就是违法辞退,需要支付员工双倍...
劳动法对职工
因病转岗
规定
答:
如果当事人
因生病
但是还能不影响工作的情况下可以找
领导
协调,如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下,
换岗
方面是可以支持的,前提是能从事劳动工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
身体疾病单位不调岗怎么办
因病要求单位调岗被拒怎么办
职工因为身体原因 调岗
主动申请岗位调动领导不同意
因病调岗领导不同意怎么办
因病不接受调岗
身体原因想找领导调岗怎么办
身体有病单位不调换岗位
身体原因需要调岗单位不给调