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因工负伤用人单位能否解除劳动合同
法律上受工伤可以被辞退么
答:
员工受工伤后是不可以被辞退的
。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。一、法律上受工伤可以被辞退么员工受工伤后是不可以被辞退的。劳动法规定,...
公司可以在员工工伤后
解除劳动合同
吗
答:
用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力,用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的,这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...
因公
负伤解除劳动合同
合法吗?
答:
劳动者如果在整个工作的过程期间因公负伤,那么这种情况是不能够解除劳动合同的
,这种时候,用人单位和劳动者解除劳动合同,是违反了《劳动合同法》的。同时必须要给劳动者相应的补贴。 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤...
员工工伤期间
单位
可
解除劳动合同
答:
不过,
虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的
。 一、员工工伤期间单位可解除劳动合同吗 根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大...
因工负伤用人单位能否解除劳动合同
答:
因工负伤用人单位不能解除劳动合同
。当员工在工作过程中因工负伤,这通常意味着他们在履行工作职责时遭遇了意外伤害。在这种情况下,根据劳动法的相关规定,用人单位不仅不能单方面解除劳动合同,反而需要承担一定的责任,包括提供必要的医疗救治、支付工伤期间的工资及福利待遇,以及可能的工伤赔偿。这些规定...
用人单位能否
单方辞退工伤职工?
答:
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者
因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得依照该法第四十条、四十一条的规定
解除劳动合同
。(1)一级至四级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作...
不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者
因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动...
工伤
用人单位
可以
解除劳动合同
吗
答:
工伤认定后是不能
解除劳动合同
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者
因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动单位
对工伤员工可以辞退么
答:
劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者
因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
工伤的鉴定和处理
劳动合同
法有什么要求?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者
因工负伤
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
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