66问答网
所有问题
当前搜索:
因单位原因让我离职怎么赔偿
公司让员工
离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
因单位原因让我离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
原因
导致员工
离职怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张
公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额
;4、如果公司未依法支付加班...
公司领导
让我辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
因为
公司
原因离职
得到的补偿
答:
如果因为公司原因离职,
可以根据劳动法规定获得相应的补偿,包括经济补偿、社会保险等
。补偿标准因工作年限和离职原因而异。根据我国《劳动合同法》规定,员工如果因为公司原因被迫离职,则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的
工资补偿、未休年假的带薪休假补偿
、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际...
公司叫
我离职怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
原因
导致员工
离职怎么
补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人
单位
与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指
离职
前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
被劝
离职怎么
争取
赔偿
答:
如果被劝
离职
并认为自己受到了不公正的待遇,可以采取以下措施争取
赔偿
:1、查看公司的内部政策和法规,确认公司是否有违反相关法律法规或内部政策的行为;2、与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解被劝离职的
原因
和具体情况,并提出自己的看法和要求;3、寻求法律援助,咨询劳动法律师,了解相关法律规定和...
被迫
离职怎么
补偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人
单位
支付
赔偿
金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。综上所述,被迫
离职
补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和
赔偿
金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人
原因
的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
单位让离职怎么赔偿
公司突然叫离职怎么得到补偿
公司让离职赔偿标准
企业让员工离职怎么赔偿
单位通知离职有什么赔偿
公司喊员工辞职怎么补偿
强迫员工离职怎么赔偿
被公司要求离职应该怎么赔偿