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因企业改制引起的劳动争议
浅析
企业改制劳动争议
案例
答:
《企业 劳动争议处理 条例》第三条规定“企业与职工为 劳动争议 案件的当事人”。因此,产生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议案件的双方当事人。但
企业改制
中,
因企业
始终处于变动状态,如何确定诉讼主体,存在不同意见。比如在因企业破产所
引起的劳动争议
案件中诉讼主体的确定。最高人民法院《关于审...
政府主导的
企业改制
怎么起诉
答:
企业改制
产生
劳动争议
的,应当先申请劳动仲裁解决劳动争议,如果对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
企业改制
职工可以申请
劳动
仲栽吗
答:
在
企业改制的
过程中,如果用人单位有违反劳动相关法律法规损害劳动者利益的情形,劳动者可以向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
企业改制
职工如何维权
答:
法律分析:
企业改制
职工维权,可以有几种途径选择:(1)首先选择企业的工会,由工会组织大家进行统一维权,这是有组织的合法的维权途径,也是最有效的途径;(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事...
国有
企业改制劳动争议
答:
审理涉及
企业改制的劳动争议
案件,理顺案件所涉及的各种法律关系之前,应先认定企业改制的性质,进而确认是否启动民事 诉讼 程序。企业是自主改制还是政府主导下改制,应根据政府及相关部门是否参与、政府是否对企业改制是否起决定性作用、决定改制文件的由来、改制的资金来源、改制工作领导小组成员是否由政府领导...
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释四
答:
第一条
劳动
者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条
因企业
自主进行
改制引发的争议
,人民法院应予受理。第三条劳动者依据 劳动合同 法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付 赔偿金...
企业改制
后
的劳动
关系如何处理
答:
另外,根据《
劳动
法》37条的相关规定,
企业
与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因...
国企变私企职工该如何应对
答:
法律分析:改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订
劳动
合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入
改制企业
,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
国有
企业
改革
劳动
仲裁不受理
答:
是。根据查询国有企业改革相关资料得知,国有企业改革劳动仲裁是不受理的。而由政府主导的
企业改制
不属于仲裁机构人民法院受理
的劳动争议
案件。
企业改制的
法律性质及对
劳动
关系的影响
答:
与此同时,随着劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确,双方之间的利益关系也随之会发生变化,不同的利益需求会在劳动关系上反映出来,而这些利益关系的调整必然产生大量
的劳动争议
纠纷。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收...
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