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因为公司原因辞退员工补偿
公司辞退员工
需要什么
补偿
答:
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿
。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、公司辞...
公司辞退员工
应该有哪些
补偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿
。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录...
公司原因
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
公司原因被辞退的,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
企业原因辞退员工
如何
补偿
?
答:
企业原因辞退员工按照工作年限,每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿
, 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法...
公司辞退员工
应该怎么
赔偿
?
答:
如果公司的原因,应当向员工支付经济补偿金,
标准是经济补偿金的两倍
。如果因为员工违反公司规定,那么按照合同无需赔偿。一、公司辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿金的标准为
每工作一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。1、认定员工严重违反公司制度,必须依据...
如果
因为公司原因
需要
辞退员工
怎么
补偿
?
答:
公司辞退员工
的
原因
是什么,原因不同,
补偿
或者
赔偿
是不一样的。如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如果是有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合...
员工
被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
2. 若用人单位未提供正当合法理由而单方辞退员工,需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。试用期间,若用人单位证明员工不符合录用条件,例如学历证书伪造或身份证明虚假,可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。仅以工作能力不足为由解雇员工,
则需支付经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
公司原因辞退员工补偿
需要给吗?
答:
公司的原因辞退员工是需要支付补偿的;补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
公司辞退开除员工
怎么
赔偿金
?
答:
公司辞退开除员工的补偿金
是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金,一般每满一年就支多支付一个月的工资,但如果劳动者辞退员工是属于违法的话,那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金?《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
突然
辞退员工
有什么
补偿
答:
律师解答
公司
突然
辞退员工
属于过失性
原因辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
。如果是其他合法原因辞退的,用人单位应支付劳动者经济补偿;用人单位违法辞退员工的,则需要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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