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四种假设人理论是什么
四种
人性
假设理论
主要内容
是什么
?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
请探讨
四种
基本的人性
假设
的利弊?求答案
答:
(一)经济学的人性假设
经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(Economic Man)、 理性人(Rational Man),或者是具有机会主义(Opportunism)倾向的人。经济人的行为决策从自己的经济利益了出发,通过收益与成本的比较使其净收益最大化。当...
管理心理学中的
四种
"人性"
答:
(1)人基本上是受经济刺激,人是为企业所操纵,激励和控制的被动力 量.(2)人的感情基本上是无理性的
,企业机构的设计能够而且应该用来调和和控制人的感情,从而控制他们不可预测的性格.2.管理策略:(1)用经济奖酬来获得劳务和服从;(2)注重提高劳动生产率,完成生 产任务,而对人的感情和道义上应负 的...
管理
理论
中有哪些人性
假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了
什么
...
答:
1、
“经济人”假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
西方管理心理学中对人性的
假设理论
有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、经济人
假设
经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理
理论
对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的...
四种
基本的人性
假设
的内容和相应的管理措施
是什么
?
答:
四种
基本的人性
假设
的内容:一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
管理学上所说的人性
假设理论
有哪些?
答:
管理学
四种
人性
假设是
:1、经济人假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学中
四种
最主要的人性
假设理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
管理学中
四种
最主要的人性
假设理论
及其主要观点
答:
一、"经济人"
假设
"经济人"假设,亦称"实利人"假设,源自享乐主义哲学及亚当·斯密的经济学
理论
,反映了早期管理思想。该假设主张人的行为动机源于对经济利益的追求,认为在企业环境中,员工的主要目标是实现个人利益最大化。据此,资本家开设工厂是为了利润,工人工作是为了工资,只要双方共同努力,均可...
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