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四种人性假设的特点
泰勒提出了哪几种
人性假设
?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
请探讨
四种
基本的
人性假设的
利弊?求答案
答:
(二)管理学
人性假设
管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标,必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为,因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此,经济学坚守着经济人(机会主义)假设,而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要,但在人的多种需要中属于低级需要,因而管理学对
人性的
假设早已...
四种人性假设
理论是哪四种?
答:
1. "经济人假设":这一理论认为
,人的行为主要是由经济利益驱动的,员工在工作中追求的是最大化的收益和最小化的付出。2. "社会人假设":这一理论由梅奥提出,认为员工在工作中追求的不仅仅是经济利益,更重要的是社会需求和人际关系。员工需要得到同事的认可和接纳,良好的人际关系对员工的工作态度...
管理心理学中的
四种
"
人性
"
答:
四种
人
假设
美国管理心理学家 雪恩 1960年 《组织心理学》(一)经济人(Rational-economic Man)1.基本观点:人的行为动机源于经济诱因,在于追求自己的最大利益,干工作是为了金钱,在组织操纵和控制下人是被动的.(1)人基本上是受经济刺激,人是为企业所操纵,激励和控制的被动力 量.(2)人的感情基本上是...
管理学
四种人性假设
分别是什么?
答:
管理学
四种人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
“自我实现人”
假设的
基本内容是:1、当人们的最基本需要得到满足时,就会转而致力于较高层次的需要,寻求自身潜能的发挥和自我价值的实现;2、一般人都是勤奋的,他们会自主地培养自己的专长和能力,并以较大的灵活性去适应环境;3、人主要还是靠自己来激励和控制自己的,外部的刺激和控制可能会使人...
管理学中
四种
最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
一、"经济人"
假设
"经济人"假设,亦称"实利人"假设,源自享乐主义哲学及亚当·斯密的经济学理论,反映了早期管理思想。该假设主张人的行为动机源于对经济利益的追求,认为在企业环境中,员工的主要目标是实现个人利益最大化。据此,资本家开设工厂是为了利润,工人工作是为了工资,只要双方共同努力,均可...
四种
基本的
人性假设的
内容和相应的管理措施是什么
答:
四种
基本的
人性假设的
内容:一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
西方管理心理学中对
人性的假设
理论有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
沙因的
人性假设的
内部
特征
?
答:
沙因的
四种人性假设
众所周知,每一种管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。心理学家和行为科学家沙因在提出了四种人性...
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