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商业银行薪酬递延要求
银行
年终奖现在什么情况?
答:
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励
。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
商业银行
主要高级管理人员的
递延
范围
答:
股份制
银行
,组织机构包括股东大会、董事会、监事会。高级管理人员。股东大会由股东组成,董事会包括董事长、执行董事、非执行董事、独立董事。监事会包括监事长、监事。高级管理曾包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官、首席信息官等。所属部门的负责人称为:总经理,部门下设N个处室,处室负责人称为...
下列不符合《
商业银行
稳健
薪酬
监管指引》
要求
的是( )。
答:
《
商业银行
稳健
薪酬
监管指引》第二十一条,“商业银行应建立有效薪酬监督机制,不得为员工或允许员工对
递延
兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施,降低薪酬与风险的关联性。”D项错误。A、B、C三项说法正确。
银行
风险
递延
金合法吗
答:
银行风险递延金合法。
风险递延金属于绩效薪酬,是劳动报酬的范畴
,奖金递延发放是为防范商业银行经营中的经营风险,是符合法律的。
商业银行
稳健
薪酬
监管指引的监管指引
答:
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。第八条 ...
在
银行
工作
工资
高吗?
答:
17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家
银行薪酬
支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均...
中国农业
银行
总行董事长的年新是多少?
答:
对此,证监会也明确称,对于
商业银行
披露
薪酬
的方式,上海证券交易所明确
要求
以“年报补充公告”的形式披露,应不迟于发出年度股东大会通知前完成。 根据目前已经公开的相关数据显示,2013年度四大行董事长薪酬总额分别是:建行王洪章214.58万元,工行姜建清199.56万元,中行田国立135.82万元(2013年5月任职,参考数字是,2012年度...
有没有相关的
商业银行薪酬
管理的政策?
答:
薪酬
机制一般应坚持以下原则:(一)薪酬机制与银行公司治理
要求
相统一。(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(四)短期激励与长期激励相协调。第二章 薪酬结构第五条
商业银行
应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、...
2022年起个人养老金实施
递延
纳税优惠政策
答:
扣缴单位应按照本公告有关
要求
,为纳税人办理税前扣除有关事项。取得其他劳务
报酬
、稿酬、特许权使用费等所得或经营所得的,其缴费在次年汇算清缴时在限额标准内据实扣除。个人按规定领取个人养老金时,由开立个人养老金资金账户所在市的
商业银行
机构代扣代缴其应缴的个人所得税。 《公告》还指出,人力...
城市
商业银行
1998年度会计决算有关税收财务处理的
要求
和规定_百度知 ...
答:
城市
商业银行
按批准的工效挂钩办法提取
的工资
额超过实际发放的工资额部分,不得在当年税前扣除;超过部分用于建立工资储备金基金,在以后年度实际发放时,经主管国家税务局审核,在实际发放年度税前据实扣除。 实行计税工资的城市商业银行,每月人均工资可在660元内税前据实扣除,具体由各省、自治区、直辖市国家税务局参照当地...
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