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哺乳期犯错可以辞退吗
员工怀孕期间
犯错能够
被
辞退吗
?
答:
员工怀孕期间犯错能够被辞退的
。在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 一、员工怀孕期间犯错能够被辞退吗?
哺乳期
员工在工作中
犯错误可以辞退吗
答:
哺乳期单位可以以劳动合同法第39条规定辞退
,并且不需要支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
孕妇
犯错
了
能
被
开除吗
答:
法律分析:用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条 劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪...
孕妇
犯错可以辞退吗
答:
不可以辞退
。我国《劳动法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
妻子在
哺乳期
公司
可以辞退
丈夫吗?
答:
妻子在哺乳期公司是可以辞退丈夫的
,因为所谓的在哺乳期不能辞退,只是针对女员工而已。
工作三年,每月工资7000,
哺乳期
被公司
辞退
赔偿多少?
答:
1、如果是员工
犯错
被
辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,非《劳动合同法》第四十条、四十一条情况,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是
可以
主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(...
员工
犯错辞退
员工必须补偿吗?
答:
员工
犯错辞退
员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。 一、员工犯错辞退员工必须补偿吗?员工犯错辞退员工不是必须补偿。过错辞退一般是没有赔偿金的,《...
孩子
哺乳期可以
离婚吗
答:
1、根据我国的婚姻法规定,若是女方处于
哺乳期
,而男方提出离婚,是不
可以
的。但,若是男方想提出离婚,也不是百分百不可以的,如果女方在哺乳期间,犯下严重的错误,或者婚后出轨了,经过法院查实,是可以判决离婚的。2、女性怀孕期间以及哺乳期间,女方对男方提出离婚。如果女性是坚决要提出离婚,法院...
事业单位因员工
犯错误
而要
辞退
员工,从法律上讲应该具体那些条件?_百度...
答:
3、不得
辞退
的情况:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及
哺乳期
内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。4、辞退程序:由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体...
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