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哪些情况可以认定为工伤
职工
哪些情况
下
可以认定为工伤
答:
受到机动车事故伤害的
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
哪些情况
下
可以认定为工伤
答:
根据劳动法的有关规定,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
。
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的
。5、
因工外出
...
什么情况
下
认定为工伤
答:
法律分析:工伤的认定包括法定工伤、视同工伤以及不认定为工伤或视同工伤的情形
。职工
在工作时间和工作场所内因
工作原因受到事故伤害,或被诊断为职业病,单位需在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
哪些情形
下
可以
被
认定为工伤
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的。法律依据:《...
认定为工伤
必须具备
哪些
条件
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外
,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。5、其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。二、工伤认定的技巧有什么 1、
迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动...
什么情况
下
可以
报
工伤
答:
具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:1.
在工作时间和工作场所内
;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件,...
什么
是工伤,法律规定
哪些情况
才能
认定为工伤
?
答:
下列情况应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的
;5、
因工外出期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故...
哪些情况可以认定为工伤
答:
根据《工伤保险条例》第十四条规定,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
哪些情况可以认定为工伤
,工伤待遇申报需要哪些材料
答:
法律分析:
有在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的可以认定为工伤。申请工伤认定要交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...
什么
是工伤,法律规定
哪些情况
才能
认定为工伤
答:
法律分析:认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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