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和hr谈薪酬注意事项
与hr谈薪资注意事项
与hr谈薪资要注意什么
答:
1、不先开口,不要轻易把你对薪水的要求讲出来
。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、
避实就虚
,假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工...
跳槽面试,
谈薪
要
注意
什么?
答:
在这里,我们总结了一些薪资讨论中的注意事项,
基本工资:与HR讨论工资时,要明确基本工资是一个范围而不是一个数字
,要根据公司的工作强度和工作岗位进行变动;五险一金:需要和HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴费基数和缴费比例是多少;其他福利:与HR一起明确公司福利,从而增减基本工资。注意...
和hr谈薪资
和待遇的技巧有哪些?
答:
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跟hr
打交道有哪些禁忌和技巧?
答:
跟hr交流时的注意事项 1、尊重对方:无论是什么场合,我们都应该尊重对方,表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时,更要注重对方的职业身份和地位,避免使用不恰当的语言或行为。
2、明确目的
:在与HR交流之前,我们需要明确自己的目的和需求,以便更好地与对方沟通。例如,如果我们需要了解公司的招聘政策...
和腾讯
hr薪资待遇谈
需要
注意
什么
答:
1、不先开口:不要轻易把你对薪水的要求讲出来
。2、控制比例:当老板终于开始和你谈具体工资数目时,该怎么开口呢?让老板先说个数。3、
留有余地
:如果必须得先开价,勿将底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了。
面试如何
谈薪
?关于
薪酬
你必须知道的事
答:
案例一:案例二:案例三:我们回看这3个案例,当然
HR
也有不尽责没有完全说清楚的地方,但我相信大部分HR不是故意隐瞒,而是候选人没问,所以他没说。我们一定要记得,自己是自己
薪酬
的第一负责人,搞清楚薪酬构成并在
谈薪
阶段了解清楚,要远远好于不懂构成盲目要高薪。所以,谈薪的你,不要把自己放在...
谈工资
技巧
和注意事项
答:
谈薪资就和谈判一样,不要过早透露自己的底牌,可以把问题抛给对方,然后适当地加价。如果面试的感觉很好,对方对你很中意,很想要留住你,就可以适当调高一点报价。如果表现一般,但你非常想进这个公司,甚至可以降低一点点要价。二、
谈工资注意事项
1、应聘时,不能过早谈及工资,要在用人单位明确表态...
面试时如何
谈工资
待遇?
答:
确认薪资标准:在开口
谈薪资
以前知道个人身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。谈薪前研究面试官或
HR
愿给的范围薪资:谈判的目的就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指...
求职时如何
与 HR
谈判以争取到更高的待遇?
答:
结合自己自身情况,同时可以看一下各个招聘网站,调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你,可以适当的将薪资提高10%-20%。
注意事项
:应届生
谈工资
,不要说让公司来定。根据自己的能力,提出一个工资额度,然后再
和hr
具体谈。你不可能在越过职级之外去谈工资,比如一个毕业生,公司规定你就是P3,你...
应届毕业生签三方协议要
注意
哪些问题,怎样
和hr
讨论
薪资
问题?
答:
6.签约之前,最好提前询问学校老师或者就业部门,搞清必要的
注意事项
。 至于薪资,我不认为应届毕业生有必要和用人单位掰扯薪资的问题。 在你没有证明你的价值的时候,薪资只可能是根据单位规定或惯例制定的水准。 只有你工作以后,用成绩证明你的能力和价值之后,才具备
谈薪资
的资格和条件。 谈薪资...
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觉得薪资低了怎么跟hr说
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和hr谈薪资
面试成功后谈薪资的技巧
谈薪资的时候应该注意哪几点
如何礼貌询问hr薪资待遇情况