66问答网
所有问题
当前搜索:
和老板聊绩效聊点啥
年底
绩效
考,怎么
谈
升职加薪?
答:
首先,每天提前到到工作单位,拿出
绩效
考核的要求,每天在上班之前读一遍。按照这样的要求去做工作,那么在年底做自我考核的时候,也就会问心无愧,在最优的选项中为自己对勾。
领导
也会心中有数,对你的评分也不会太低,这样升职加薪才有希望;其次,在工作中,要多思考,平时业余的时间,可以多学习一些...
想让
老板
涨工资,怎么开口?
答:
如果公司不同意,
和老板谈
一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着...
工作多回报少,怎样
和老板谈
加薪的问题?
答:
第二种、你工作能力特别强
。你在工作中业务能力特别强,如果离开你对公司会有一定的损失,我想在这种情况下的话,你可以给老板开诚布公的谈这件事情,你可以把合同拿出来,说我们当时签的合同一天是工作多长时间?要么给我减轻工作量要么加工资。总体来说,老板站在资本主义那一边,我们站在劳动人民这一...
想
跟老板谈
加薪升职,有
什么
技巧可以分享?
视频时间 02:17
想让
老板
涨工资,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人
谈
。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
这样说会令
老板
恼怒!谈加薪的15 大重点
答:
这会令人恼怒,要记得你的
老板
很忙,而且他们可能正试图处理他们自己的巨大压力。 如果你在老板正赶着开会时找他们,他们比较不会接受你的建议。所以要有同理心,并考虑到:「我老板何时心情好?他们何时有空详谈?」在谈判薪资时,这些情绪面的事确实会带来影响。人们心情好的时候,总是比较容易接受建议。 你需要一点...
如何
与领导谈
调薪?
答:
谈论方式:在与领导面谈时,态度应该积极、自信和诚实。清楚地表达你的要求和原因,同时要听取领导的看法和建议。牢记商量的余地:
与领导谈
调薪并不一定会成功,这意味着你需要准备好听取无法接受的答案并具备应对的准备。保持专业:无论结果如何,都要保持专业并感谢领导。即使你的要求未被满足,也要以...
怎么
和领导谈
加薪?
答:
收集数据能让你在
和老板
商谈时更有底气。 虽然这些数据对你有用,但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值,从而增加自信。 6. 跟上行业潮流。 订阅一份商务期刊,经常阅读并和同事讨论发展前景。 关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。 了解市场所需和...
怎么
和老板谈
工资的问题啊,
答:
对策:1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间;2、工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。忌:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。鼓起勇气
和老板
开诚布公地
谈
一谈,加薪可能仍是遥远的梦...
今年业绩很好,想
跟领导
提涨薪,我该怎么跟他说?
答:
”一方面,你会得到一些明确的标准,便于自我对照;另一方面,
领导
也知道了你有涨薪的诉求。不要只考虑自己是否能满足领导的标准,而是要考虑,你是不是整个团队中唯一能满足标准的人。说实话,大部分业绩优秀的员工,都会觉得自己被低估了。你需要横向对比,找到自己最不可替代的价值点。如果你确认自己...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么和领导谈绩效考核
如何与领导进行绩效面谈
与领导绩效面谈该怎么说
怎么和领导沟通绩效
绩效面谈与领导沟通内容
绩效不公平怎么找领导谈判
怎么和老板谈绩效
绩效面谈应该跟领导说什么
如何和领导谈绩效工资