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周末培训算加班吗
双休日
安排出差
培训
,算不
算加班
答:
法律分析:双休日安排出差培训算加班
。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
工作期间员工参加
培训算
不
算加班
答:
员工参加周末培训属于加班
。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
培训算
不
算加班
答:
法律分析:看具体情况定
。能否被确定为加班,关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
员工在
周末
参加
培训
是否就不
算加班
视频时间 01:16
劳动者在休息日参加公司
培训
,这
属于加班吗
?
答:
根据我国的法律规定,劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的,或者说是用人单位安排指派参加的,
这些都是属于加班的
,可以主张加班,并且会得到有关部门的支持。休息日应该是员工自己安排的时间,想做什么自己自行安排,如果用人单位在休息日的时候,安排员工参加公司培训,那么就属于公司安排...
银行
周末培训
违反劳动法吗
答:
法律分析:应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的
培训
不合理。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应
属于加班
,公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有...
周末
公司安排会议或者
培训
,
算加班吗
?应该给工资吗?
答:
周末
公司安排会议或者
培训
,
算加班
,应该给工资。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者
双休日
以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班的种类:(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。
周末培训算加班吗
答:
单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。判断
周末
参加
培训算加班
的情况:第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工...
用人单位在休息日里组织
培训
且不
算加班
,是否违反劳动法?
答:
权威回答:休息日
培训
也是
加班
,按照劳动法律法规应该支付加班工资或者调休。加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点,一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。在周六、周日进行培训是公司统一安排进行的,如果不是...
周末
休息参加企业
培训算加班吗
答:
由此可以确定,案例中公司利用休息日安排员工
培训
学习应当算作“
加班
”。那么,该公司必须要向其员工支付加班工资吗?答案是不确定的。 因为,《劳动合同法》规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。 因此,用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休,不...
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