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周末加班公司不安排补休
周末加班不
给加班费调休违法吗
答:
在休息日工作且无法补休的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的工资
。在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资。总结:总的来说,周末加班是否给加班费或调休,主要取决于用人单位的实际安排和法律规定。如果用人单位合法合规地操作,那么在周末安排调休而不是加班...
企业周六日加班
怎么计工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,
那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。 一、企业周六日加班怎么计工资 周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动...
加班不
给
补休
或
没
得时间调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
周末加班不
给双倍是不是违法
答:
周末加班如果不给予双倍工资,可能违反了劳动法
。根据相关法律规定,休息日安排劳动者工作的情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。以下是对文本内容的润色和错误纠正:一、周末加班调休可以用来抵消加班费。但如果公司不能提供补休,则必须支付员工两倍的工资。这意味着,员工在周末加班时...
公司强制的周末加班时间不让用于调休
,这样是否违反劳动法
答:
公司强制的周末加班时间不让用于调休,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是违反劳动法的
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司
规定
周末不
给
加班
费违法吗
答:
周末是休息日,我国《劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,需要支付员工不少于平时工资的两倍,除此之外,平日里
加班
也需要支付不少于1.5倍的工资。
公司
如果不支付加班费,员工可以申请劳动仲裁。 一、
周末不
给加班费违法吗 周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了...
周末不
休息是否违反劳动法
答:
双休日安排
职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果
安排补休
了,就不用支付2倍工资了。因此,
双休日不
休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是
公司
强制员工
周末加班不
合法,劳动法规定不得强迫...
公司强制的周末加班时间不让用于调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果
安排
您
周六日加班
,就必须安排你
补休
,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
月薪
周末加班不
给调休也不给加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者
周末
工作,周末是用人单位规定的休息日,用人单位应当按同等时间安排补休,不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既
不安排补休
,又不支付
加班
费,是违法行为,劳动者可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期安排补休或者支付加班费;限期内不...
请问
公司安排
休息日(周六和
周日
)
加班
,多长时间后
公司不
能
安排补休
,员工...
答:
关于
加班没
有具体规定多久不能补休,看
企业
自主的安排,但一般都不会超过一年。加班这么多,又
没有安排补休
,可以去要求
公司
支付加班工资。
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