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周末上班工资几倍
周末工资
是平时的
几倍
答:
法律分析:两倍
,根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
周末
是
几倍工资
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资二
)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,
加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
周末上班工资几倍
答:
星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的
200%支付劳动者工资
。
周末上班工资几倍
答:
周末加班工资为2倍工资
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬
;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据...
双休日
加班
几倍工资
答:
法律分析:工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是
2倍
,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产...
星期天
上班工资
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
星期六日
上班
是
几倍工资
答:
法律主观:星期六日
上班
不一定是双
倍工资
。
周六周日
一般是休息日,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,应该支付劳动者双倍工资,如果是延长劳动者工作时间的,一般是支付1.5倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
周末
加班
几倍工资
双倍还是1.5
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即
两倍
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二...
周末上班工资几倍
答:
周六周日标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
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