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周日不去上班没和领导说会算旷工吗
星期六
不去上班没和领导说算旷工吗
?
答:
不请假就是
旷工
请问星期六,
星期天不上班
按劳动法
算旷工吗
?
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、
星期天
是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而
不去上班
的,就
属于旷工
。1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,
领导
能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与旷...
在工厂里上班,星期六
星期天
,没
去上班
,
算旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规...
工厂星期六
星期天 不去上班
算旷工吗
?
答:
工厂
周末
要不要去上工,主要还是看工厂到工作制度,如果周末要求有人值班,那如果
不去上班
就是
属于旷工
。
周末不去
加班可以
算旷工
么?
答:
1、
周末不去
加班不
算旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
劳务的人在公司
上班
,如果不来,没给
领导说
一声
算不算旷工
?
答:
没有给
领导
、主管算一声或请假的,
算旷工
。旷工一天扣三天工资,旷工两天扣七天工资。旷工三天直接开除并扣一个月工资,柔和一点的公司,虽然
不会
直接开除,也会劝离,或者是算自离。
星期天不
加班
算旷工吗
答:
星期天属于
双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者
周日工作
,劳动者无正当理由
不去上班
的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,
未
安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
如果在法定假日强制要求
上班
,
不去
的话有权利
算旷工吗
?
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作
时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”的规定;如果没有违反劳动法规,而在法定的工作时间内依规不准职工擅自离开劳动、居住区域,不准外出,不准接触他人的,则就不能以本罪论处。2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动。所谓限制他人人身自由的...
星期六请假不批准
没上班算旷工吗
答:
如果是法定节假日调休的,算旷工。如果是休息日周六,
不算旷工
。但是,周六单位要求加班,请假又
未
得到允许,
和领导
的关系不就搞差了。既然要求加班,肯定是单位需要你的时候,当以效力啊!
...不同意的原因是没有当面和她说,这个
算旷工吗
?
答:
算!
旷工
的定义就是员工在没有取得
领导
同意的情况下,在
工作
的时间没有出现在工作岗位上工作。所以你看,虽然你已经递请假条了,可是领导并没有同意,在这种情况下,算你旷工是没问题的。在学校里只要是请假条到了,老师同意不同意,你都可以
不去
学校,可是社会跟学校,是完全不同的。领导不同意,请假...
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