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周六加班违反劳动法吗
周六加班违反劳动法吗
答:
法律分析:周六加班是与工会和劳动者协商后的,
不违反劳动法
。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用...
周六
强制
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定
,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六
周日强制
加班
符合
劳动法吗
?
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢...
劳动法周六
周日
加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
关于
周六
上班是否
违反劳动法
答:
周六上班本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
周六
周日
加班
没有加班费
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、天天晚上
加班
,没有明确的 加班费 ,这样的做法是
违法
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
周末上班工作日休息
违反劳动法吗
答:
法律分析:需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当
加班
,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件,即使周末上班也不
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
事业单位要求
周六
上班,是不是
违反劳动法
答:
不
违反劳动法
。如果用人单位与员工签订的是双休合同,却要求
周六
正常上班,属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的
加班
工资。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
周六
上班算
加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六
上班不算
加班
,如订立双休合同的,则属于加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
周末强制
加班违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
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