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周六不愿意加班被开除
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝
加班被开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为不
加班被
公司
开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者
不愿意加班
,就以劳动者不服从领导安排将其
辞退
,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
员工拒绝
加班被开除
有赔偿吗
答:
员工拒绝
加班被开除
是有可能获得赔偿的。但这取决于具体的情况以及所在地的劳动法规定。首先,要明确的是,在很多国家和地区,员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工,员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼,要求得到相应的赔偿。其次,...
员工不配合
加班
可以无偿
开除
吗
答:
法律分析:员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合
加班开除
员工的,属于违法
辞退
,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
不
加班被开除
怎么处理
答:
不
加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司可以因为员工拒绝
加班
而
开除
员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿
加班
或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司
开除
,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
员工拒绝
加班被开除
有赔偿吗?
答:
员工拒绝
加班被开除
是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
试用期
星期六
让
加班
来不了
被开除
了怎么办
答:
试用期用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合用人单位要求。如果仅仅以不同意
加班
为由
开除
,则可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付足额的劳动报酬、支付经济补偿金和经济赔偿金。你在试用期,可能也就是足额劳动所得和2个月工资,这就是最多的了。
我
不愿意加班
,公司就以我不服从领导安排而
辞退
我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者
不愿意加班
,就以劳动者不服从领导安排将其
辞退
,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
因休息日拒绝
加班被辞退
怎么处理
答:
案例: 近日我公司为了尽快完成合同约定的任务,单方决定全体职工每天
加班
3小时,
周六
全天上班。我和其他几位同事觉得公司这样做不对,仍坚持加班20天,期间我多次向厂领导提出意见,均被驳回。后来,我和几个同事自行按照公司正常的工作时间下班。公司领导几次严厉批评我们几个人,我们还是没理会。再后来,...
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