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员工预算失误赔偿
员工
岗位工作出现
失误
如何
赔偿
答:
法律分析:员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,
单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
员工失误
造成损失劳动法
赔偿
规定
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
工作
失误
造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工失误
造成公司损失
赔偿
规定
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工失误
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失赔偿如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,
如果是故意造成的,则全额赔偿
,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
员工
工作
失误
造成损失应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支
...
员工
出错导致公司损失要赔钱吗
答:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权
赔偿
责任。二、
员工
离职未提前30天会怎么样劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且...
工作
失误
造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作
失误
给公司造成损失的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工失误
造成公司损失上百万怎么
赔偿
答:
二、
失误
造成公司损失要
赔偿
吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工
岗位工作出现
失误
怎么
赔偿
?
答:
一般来说因为
员工
自己原因给单位造成了经济损失的情况下,用人单位可以按照规定向劳动者要求
赔偿
其经济损失。可以规定每月从劳动者工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、员工岗位工作出现
失误
怎么赔偿? 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
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