66问答网
所有问题
当前搜索:
员工非正常离职怎么处理
非正常离职
工资
怎么
算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿
。给单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
员工非正常离职怎么处理
答:
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职,给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
非正常离职
工资
怎么
算
答:
职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,
用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资
,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将剩余的工资支付给离职员工。员工要离职的,应当提前三十...
员工非正常离职
的解决方法
答:
员工非正常离职
的解决方法1 问题1:我是一家公司的HR,我们公司有位员工最近提出离职。正式
员工离职
日期应是提前1个月,一开始该员工是答应待一个月的。但是在提出离职日期过了十天后,他强硬要求马上走,而且也开始不工作,消极怠工。 碰到这种情况,该
如何处理
呢?因为不走也没在工作了。那应该让他走人吗?那如果让他...
公司
员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么处理
?
答:
对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动争议仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁。如果是依法提出
正常离职
的,用人单位对其不予办理离职的,当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上...
员工
“自动
离职
”公司
怎么办
答:
当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同
处理
。所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的.
员工怎么办
?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时...
公司因素致
员工非正常离职
赔偿
答:
可以要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿金按你在公司的工作年限计算,每满一年算一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,按半个月计算。另外,如果公司要求你立即
离职
,还应当支付相当于一个月工资的代通知金。
员工
突然
离职如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
已
辞职
,工作单位说我
非正常离职
,我该
怎么
半?
答:
你可以要求双倍工资赔偿,不交保险是不可以的,属于违法,你提出
离职
,没有到一个月,属于你私自离职,不用管别人,别人也是错误的,只不过没有计较,非正式离职,确实是需要承担责任,但是并没有说工资全部不给,他不交保险你也可以要求他赔偿你,保密合约,那个随时可以签,没什么问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
擅自离职的员工怎么处理
未经允许擅自离职的怎么处理
员工无故离职怎么处理员工
员工擅自离开岗位怎么处理
员工擅自离岗怎么处理
擅自离职如何处理
员工不按规定离职怎么处理
擅自离职会怎么样
自动离职认定标准