66问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职马上走人怎么办
员工
说
辞职
就要
立马走怎么办
答:
法律分析:员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好
,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照...
有的
员工
在当天提出
辞职
,并
马上
就
离职
,这个时候企业该
怎么办
呢?
答:
1. 在员工突然提出辞职并立即离职的情况下,
企业应迅速与员工沟通,了解其辞职的真正原因
。2. 如果辞职原因是与企业管理层的关系问题,企业应积极处理,尝试挽留员工。3. 如果辞职原因是员工个人困难,企业应尽力提供帮助。4. 如果辞职原因是家庭紧急情况,企业应理解并同意员工辞职,确保其工资结算顺利。5...
员工提出离职
直接
走人
会
怎么样
答:
法律分析:
提出离职后,需按照约定办理工作交接
,
劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据:《中华...
员工提出离职立马
就
走怎么处理
答:
法律主观:员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,
用人单位可以要求其承担赔偿责任
。如果是用人单位存在过错,则员工提出离职后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
员工
直接
走人怎么处理
答:
如果员工要提前辞职,
除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司
。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
辞职
要提前一个月,可是我要
马上走怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意提前
办理离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
员工
突然
离职怎么处理
答:
用人单位遇到
员工
自动
离职
时,建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离,都是没有履行任何离职手续的,没有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。出具解除通知书。假如经过用人...
...提出
辞职
,单位提出挽留。但
员工
仍然坚持要
走人
。那单位会
怎么办
?
答:
当员工坚持要
辞职
并拒绝单位的挽留时,单位可能会采取以下措施:1. 尊重员工的决定:单位会尊重员工的决定,因为辞职是员工的个人选择。他们可能会表示遗憾,但会尊重员工的决定。2. 安排交接工作:单位会与
离职员工
商讨并安排交接工作。他们可能会要求员工提供离职报告、整理工作文件和资料,确保工作顺利过渡...
和
员工
没有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职后
可以
立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
想要
辞职 立刻
就
走人
求办法
答:
你可将律师意见转告公司,并与公司协商,如果公司
立即
足额支付工资,则你可作出一定的让步,例如按
辞职办理
手续等;如果拖欠工资,则按照法律规定,按劳动者解除劳动合同处理。附:《劳动合同法》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工说走就走老板怎么处理
正式员工离职想立即走怎么办
员工提辞职马上就走
员工没申请离职就走了怎么办
员工临时辞职怎么处理
员工立马走怎么办
员工离职就想走怎么办
员工无故离职怎么处理员工
员工提了离职自己想走怎么办