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员工转正日期按哪天确定
转正日期按哪天确定
答:
转正时间应当从试用期满的次日开始
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
2022年10月17日到岗,试用期3个月,
哪天转正
答:
2023年1月18日。根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,试用期转正应当从试用期满的次日开始视为转正
,2022年10月17日在三个月后的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,“劳动合同法”对试用期有以下规定...
转正日期
从什么时候开始算
答:
转正时间应当从试用期满的次日开始
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
员工转正
是按申请表上
日期
还是领导签字日期
答:
您好!
转正是按你试用期满的次日起
。试用期届满,劳动动者便自动“转正”,而无须用人单位批准或同意。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
合同工
转正日期
是按领导签字日子还是按规定生效日期执行?
答:
您好!
转正是按你试用期满的次日起
。试用期届满,劳动动者便自动“转正”,而无须用人单位批准或同意。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
新
员工
正式入职
日期
是怎么计算的?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应
按照员工
第
一天
上班
的时间确定
。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,...
关于
转正日期
的计算,
员工
是6月20号入职,试用期3个月,请问转正日期是几号...
答:
回答:
转正日期
为:9月19日
员工转正
问题
答:
如劳动合同约定试用期三个月,那么
转正时间
就应该在9.13,有的公司不按规矩办事,进行所谓的延长试用期,这是违反劳动合同法的。既然试用期不合格,被证明不符合录用条件,可以直接解除劳动合同,支付完毕工资即可,不需要支付经济补偿。但如果确实需要延长试用期,需要劳资双方变更劳动合同,并采用书面形式。
试用期转正申请表中的拟订
转正日期
怎么填
答:
试用期转正申请表中的拟定
转正日期
需要根据实际情况填写。一般来说,拟定转正日期应该是在试用期结束后,根据企业的规定和
员工
的表现,由企业进行评估后
确定
的。如果企业没有特别规定,可以
按照
试用期结束后一个月内的时间作为拟定转正日期。在填写试用期转正申请表时,应该将拟定转正日期填写在表格中相应的...
2021年12月1日录用为公务员
转正日期
应该是
哪一天
答:
2021年12月1日录用为公务员
转正日期
应该是2022年12月2日。根据查询相关公开显示对于新录用的公务员,转正定级的时间一般必须满一年,工资的计算却是从当月算起的,即10月份起计算的。
转正时间
不影响工资晋级。
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