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员工请假不批不上班可以辞退吗
员工请假
未
批没
到岗怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
【法律分析】未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。
连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定
,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
请假
公司
能不能辞退
答:
法律分析:
员工请假
的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否
批准
休或者休几天.未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被
辞退
的。法律依据:《中华...
请假没批准可以
无偿
开除吗
答:
法律分析:如试用期
员工
频繁
请假
要
辞退
他需要注意下面的内容,果 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择
不批准
,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来
上班
,否则当旷工处理,...
请假不批准
旷工几天天工司
可以辞退员工吗
?
答:
法律主观:旷工 是
职工
在正常
工作
日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以 解除劳动合同 。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3天可...
请假
未
批准可以
无偿
开除吗
视频时间 00:00
员工
一直
请病假不上班
怎么
辞退
答:
综上所述,单位
辞退请病假
的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位
工作
20年以上的这部分老
员工可以
享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假
职工
,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。【法律依据...
员工请假
未获
批准
后
不上班
,公司有权
开除吗
?
答:
案件解析:赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同,
员工请假
未获
批准
后
不上班
,公司有权
开除
。本案例中,赵某认为,他是交了事假单之后才离开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上,赵某提交事假单,在领导
没
有同意...
请假不批准
旷工几天天工司
可以辞退员工吗
?
答:
未经
批准
擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律
没
有规定
职工
旷工多长时间
可以辞退
,由用人单位依法制定的规章制度规定;
员工
多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金;“用人...
用人单位不同意劳动者
请假
,劳动者
没
来
上班
,
可以辞退
他吗
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
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