66问答网
所有问题
当前搜索:
员工请一个月事假可以批准吗
可以请假一个月吗
答:
综上所述,
员工可以请一个月假,但需管理层批准
,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括事假、病假、婚假等,其中事假不发工资,而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
员工请一个月事假可以批准吗
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
请
事假1个月
会被开除吗
答:
请事假1个月不会被开除。根据相关规定,
员工可以请事假一个月,只要用人单位批准
。事假的期限一般由用人单位的规章制度决定,如果双方协商一致且符合规章制度,员工请一个月的事假是合法的。在请事假期间,用人单位可以不支付工资。此外,如果员工因个人或家庭原因需要请长期事假,企业可以不予批准,如果员工...
劳动法规定
事假可以
请多久?
答:
员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的
,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工协商。婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。根据《...
员工请事假
单位
可以
不
批准吗
答:
1、劳动者请事假,理由不充分,
用人单位可以不予批准
;2、对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定...
劳动法规定
事假
最长
可以
请多久
答:
如果企业认为劳动者请事假过多,可以不
批准
,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半
个月
的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。单位
请事假
最多多久单位请事假最多多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的。事假工资计算方法如下:
1
、...
职工请事假
用人单位有权不
批准
么?
答:
职工请事假
用人单位有权是可以不批准,用人单位不
批准事假
是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
劳动法规定
事假可以
请多久
答:
法律主观:劳动法并没有规定
职工可以请
多久时间的
事假
,
批准
多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位...
员工请事假
,用人单位一定要
批准吗
答:
您好,亲亲
员工请事假
,用人单位不一定要
批准
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假审批
单》,明确请假的类型、事由、...
事假
不
批准
违法吗
答:
法律分析:
事假
用人单位有权不
批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请事假3个月
员工能连续请1个月的事假吗
员工要请事假一个月合法吗
员工直接请假2个月合法吗
单位能请一个月事假么
什么病最好装又严重长期休假
请1个月事假要给工资吗
公司请假一个月可以批准吗
厂里允许请一个月假吗