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员工试用期满后用人单位需要做什么
试用期满之后需要做什么
你知道吗?
视频时间 00:20
试用期
转正
需要什么
手续
答:
2、转正员工总结和自我评价
,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价; 3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益 1、用人单位与劳动者签订的
劳动合同应当给劳动者一份
,否则在发生争议的情况下,劳动...
...在工厂做满3个月
试用期
,到期不想
干了
,
应该
怎么离职?
答:
如果试用期满了转正,
成为正式员工就需要提前一个月书面提出离职
。单位如果还需要你工作,会满了一个月与你办理离职,如果不需要你工作,会按实际情况在三十天内与你办理离职。提出离职要求,如果未到法律规定及单位约定的时间而擅自离职,给公司因此造成损失,会面临承担相应损失的风险。所以你如果着急离开的话,要在试用期...
试用期
转正
需要什么
手续
答:
试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险
。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由,拒绝为劳动者缴纳社会保险,而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是,试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的,不应当差别对待,只要员工入职,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然,由于...
过
了试用期
,不签劳动合同继续用工,
需要
承担
什么
样的法律责任?
答:
过了试用期以后,
不签劳动合同,首先是违犯劳动合同法,造成的一切后果都有本公司负责承担
。合同法是对双方约定,特别是个人对一但出现意外有一定的保障,签定合同后你的工伤,养老,意外保险,医疗是受到保障,不签定用工合同,出现意外全部由个人处理,法律保障不你了。
实习期已过公司要辞退我怎么办
答:
试用期
内,
员工
可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。《劳动合同法》第八十三条规定,
用人单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位...
试用期
已经过了,没有签订劳动合同,试用期内没有犯错误,公司单方面辞 ...
答:
2、合同
试用期
不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。2、公司单方面无正当理由辞退的,属于违法辞退,根据《劳动合同法》87条,应当支付双倍经济补偿金。当然你也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿金算是在47条,每满一年按一个月工资...
试用期满后
,
单位
还能以不符合录用条件为由辞退吗
答:
用人单位要
在
试用期
内解除劳动合同,实务操作中必须符合下面的两个条件:一、需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核,能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据,司法实践中一般从两方面进行认定,一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述;二是用人单位对
员工
在...
试用期满后
辞退
员工需要
支付赔偿金吗
答:
1、
试用期满后
辞退
员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付赔偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
试用期
过
了
是不是自动转正
答:
试用期
过
了
,如果没签正式的合同,那就是属于没有签订劳动合同,在这
以后
的一年内,公司需要每月付双倍工资,如果这种情况持续一年,合同就视为是无固定期限的劳动合同。劳动合同法的支持法条如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
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