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员工被辞退去哪里投诉最有效
公司
无缘无故
辞退员工去哪投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
公司
员工被辞退
的
投诉
信向谁提交?
答:
公司员工被辞退的投诉信,
一般是需要向劳动监察部门或者是人民法院提交的
。我国的劳动法律法规,是对我国的用人单位解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定的,用人单位如果是想要辞退员工的,必须要遵守严格的法律条件和法律程序。一、公司员工被辞退的投诉信向谁提交?用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以...
被辞退员工
如何要求赔偿怎么
投诉
答:
被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金,
可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉
,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
公司辞退员工
怎么
投诉
答:
公司辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到
当地的劳动仲裁委员会
。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
员工被
口头
辞退去哪里投诉
答:
回答:如果员工被口头辞退,
他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉
。在投诉之前,员工应该先收集证据,包括口头辞退的录音、聊天记录等,以证明他们被口头辞退的事实。一、准备证据 员工需要收集所有与口头辞退相关的证据,包括但不限于:1.口头辞退的录音:如果可能的话,员工可以尝试使用手机或其他录音...
辞退员工
不给补偿
哪里投诉
?
答:
辞退员工不给补偿的话,
那么就可以向当地的劳动仲裁委员会进行申请
,对于无故的辞退员工那么用人单位需要支付双倍的经济补偿;如果是属于合同到期辞退员工的,那么就需要支付经济性补偿。 员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故
辞退员工
找
哪个部门投诉
答:
当劳动者被用人单位无故
辞退
时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构
投诉举报
,举报电话12333;二向当地劳动...
公司辞退员工
怎么
投诉
答:
法律分析:可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。
1、去当地人力资源和社会保障局
(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个...
无故
辞退员工
找
哪个部门投诉
答:
无故
辞退员工
可以向当地劳动监察部门
投诉举报
,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序
公司
才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
辞退员工
应该
去哪里
咨询员工补偿
答:
员工
因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
公司辞退
不给赔偿找
哪个部门
(一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局
投诉
。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来...
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