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员工被公司辞退有补偿吗
辞退员工有补偿吗
答:
辞退员工有补偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。法律依...
被公司辞退
可以
有补偿吗
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司辞退员工不是必须给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
提前
辞退员工有补偿吗
答:
辞退员工
提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果
用人单位
违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿金
。因员工个人原因合法辞退的,
公司
不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职
被辞退补偿
包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果
员工被辞退
,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。3、社会保险费用:公司需要支付员工在...
企业
主动
辞退员工
怎么
赔偿
答:
企业
主动
辞退员工赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求
用人单位
支付经济
补偿
金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
员工被公司辞退有补偿吗
答:
法律主观:如果你有以下的情形,
公司
是不需要对你
补偿
或者
赔偿
的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位
的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
辞退员工赔偿金
的规定有,按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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